Hier finden Sie hilfreiche Antworten auf häufig gestellte Fragen rund um die Themen Employer Branding, Employee Benefits und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding beschreibt die Strategie eines Unternehmens eine möglichst attraktive Arbeitgebermarke zu erlangen. Das beinhaltet sowohl die Definition von Firmenwerten, -kultur und -vision als auch die interne und externe Kommunikation. Sie beginnt bereits beim Internetauftritt, der Stellenausschreibungen und zieht sich über die gesamte Dauer der Anstellung von Mitarbeitenden hinweg.
Mehr über die Bedeutung, Aufgaben und Ziele von Employer Branding erfahren Sie hier.
Merke: Employer Branding beschreibt die Strategie eines Unternehmens eine möglichst attraktive Arbeitgebermarke zu erlangen.
Weshalb ist Employer Branding wichtig?
Gute Fachkräfte und Top-Talente lassen sich nicht einfach finden – so hat sich auch der Begriff War for Talent etabliert. Um als “Employer of Choice” die klügsten Köpfe für Ihr Unternehmen gewinnen zu können, müssen Sie Ihr Employer Branding optimieren.
Gleichzeitig fördern Sie mit gutem Employer Branding die Bindung Ihrer Mitarbeitenden. Diese sind letztlich das Gesicht Ihres Unternehmens und können Ihr Arbeitgebenden Image nachhaltig beeinflussen. Indem Sie in die Zufriedenheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden investieren, verhindern Sie auch zusätzliche Zeit und Kosten, die durch die wiederholte Stellenausschreibungen und Anstellungen entstehen.
Merke: Employer Branding hilft Unternehmen eine attraktive Arbeitgebermarke zu kreieren, neue potentielle Talente zu finden und bestehende Mitarbeitende zu binden.
Wie funktioniert Employer Branding?
Von der Überarbeitung Ihrer Employee Value Proposition, kurz EVP, über die Verbesserung der internen Kommunikation bis hin zur Neugestaltung der Employee Benefits – es gibt viele Maßnahmen die Sie ergreifen können, um Ihr Employer Branding aufzubauen oder zu optimieren.
Grundsätzlich gilt: Mitarbeitende sind stets im Fokus des Employer Branding. Motivierte Mitarbeitende werden ihre Zufriedenheit mit Ihrem Unternehmen auch nach außen tragen und Ihr Arbeitgebenden Image so weiter bestärken. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung dazu, wie Sie mit Employer Branding zum “Employer of Choice” werden können, finden Sie hier.
Merke: Stellen Sie Ihre Mitarbeitenden in den Fokus der Maßnahmen Ihrer Employer Branding Strategie.
Was sind Employee Benefits?
Neben dem Lohn und Karrierechancen gibt es noch weitere Gründe, die für ein Unternehmen sprechen. Zum Beispiel attraktive Mitarbeitenden Angebote, die Employer Benefits genannt werden: wie:
- flexible Arbeitszeiten,
- bezuschusste Abos für den öffentlichen Verkehr oder
- flexible Firmenfitness
Merke: Employer Benefits sind Mitarbeiterangebote, die helfen, Sie als Unternehmen attraktiver zu machen.
Warum sind Employee Benefits so wichtig?
Die Erwartungen von Mitarbeitenden und Jobsuchenden gegenüber den Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Um im War for Talents mithalten zu können, müssen Unternehmen ihr Portfolio an Mitarbeiterangeboten überarbeiten und sicherstellen, dass sie auch auf die heutigen Bedürfnisse von Arbeitnehmenden passen.
Mit Employee Benefits fördern Sie nicht nur die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden – und somit die Mitarbeiterbindung – sondern gleichzeitig auch Ihr Arbeitgeberimage. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihr Employer Branding unter anderem mit Employee Benefits verbessern können.
Merke: Employer Benefits helfen Unternehmen sich von anderen Firmen im Kampf um kompetente Talente anzusetzen und die Zufriedenheit der bestehenden Mitarbeitenden zu steigern.
Welche Benefits wünschen sich Mitarbeitende?
Die beste Auswahl von Benefits kann sich je nach Branche und Unternehmen unterscheiden – fragen Sie also am besten Ihre Mitarbeitenden direkt (via Umfrage) nach ihren Bedürfnissen und Wünschen. Wichtig ist zu beachten, dass sich diese mit der Zeit ändern können.
In Zeiten des New Normals sind unter anderem diese Mitarbeiterangebote häufig diskutiert:
- ergonomische Büroausstattung
- Work-Life-Balance
- transparente Kommunikation
Mit einem Employee Benefit fördern Sie Work-Life-Balance, Teamgeist, mental und körperlich Fitness gleichzeitig: Ein Firmenfitness-Abo, wie von Urban Sports Club angeboten, kann einen großen Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeitenden schaffen, weil sie auf die individuellen Bedürfnisse der MA eingehen. Hier erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeber*in von Employee Benefits profitieren können.
Merke: Welche Benefits Ihre Mitarbeitenden bevorzugen, finden Sie am besten mit einer Umfrage heraus.
Warum ist die Förderung von Mental Health am Arbeitsplatz wichtig?
Viele Mitarbeitende in Büros verbringen den Großteil ihrer Zeit am Arbeitsplatz – oder im Homeoffice. Der Einfluss von arbeitsbedingten Umständen auf die Psyche darf also nicht unterschätzt werden – etwa durch Stress, Überarbeitung oder fehlende Wertschätzung. Arbeitgebende haben die Möglichkeit – oder sogar Verantwortung – ihre Mitarbeitenden in Fragen der psychischen Gesundheit zu unterstützen. So kann arbeitsbedingten Krankheiten vorgebeugt und die Zufriedenheit und Gesundheit von Mitarbeitenden unterstützt werden.
Merke: Arbeitgebende tragen Verantwortung für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz.
Wie fördert man Gesundheit am Arbeitsplatz?
Das wichtigste Instrument für die bessere Unterstützung von Mitarbeitenden ist Kommunikation: Bringen Sie in Erfahrung, welche Herausforderungen und Bedürfnisse Ihre Mitarbeitenden haben. So können Sie passende Maßnahmen entwickeln und sie bestmöglich unterstützen. Um die Kommunikation zu fördern bietet es sich an, einen Mental Health-Kanal einzurichten – beispielsweise eine Online-Plattform oder Telefonnummer, unter der sich Mitarbeitende anonym und ungeniert melden können.
So können Sie erarbeiten, wie Sie Ihre Teams bestmöglich unterstützen und welche Mitarbeitendenangebote einen wirklichen Mehrwert schaffen können. Hohe Stresslevels lassen sich etwa durch flexiblere Arbeitszeiten vermindern. Dem Gefühl von Isolation kann man mit (virtuellen) Team-Events entgegenwirken und ein Abo für Firmenfitness kann Wunder für Teamgeist und eine bessere Work-Life-Balance bewirken.
Merke: Das wichtigste Instrument für die bessere Unterstützung von Mitarbeitenden ist Kommunikation.
