Bedeutet eine Zeitrechnung nach Corona etwa die Rolle rückwärts zu starren Büroöffnungszeiten? Wir haben uns gefragt, in wie fern man die Krise als Chance ansehen kann, die Arbeitswelt neu zu bewerten – und haben uns deshalb mit der LinkedIn Top Voice 2020-Gewinnerin und New Work-Expertin Alice Greschkow über das neue Thema New Work 2.0 unterhalten.
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News Lab
Repräsentative Umfrage: Gesundheit ist für fast 90 % der Arbeitnehmer*innen in den Fokus gerückt
Lockdown ab Mittwoch – für viele bedeutet dies: Mehr Homeoffice, weniger soziale Kontakte, Kurzarbeit und den Spagat zwischen Familie und den Beruf schaffen. COVID-19 hat das bisherige Berufs- und Alltagsleben schlagartig verändert. Doch welche Bedeutung und Auswirkung hat die Pandemie auf die Gesundheit?
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Das hat sich auch das Online-Magazin Basic Thinking für Social Media, Marketing, Online-Business und Tech-Themen gefragt. In ihrer Reihe „Und was machst du so?“ hat Chefredakteur Christian Erxleben Urban Sports…
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Mitarbeitergesundheit
8 Unternehmen, die sich mit Urban Sports Club um das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter*innen kümmern
2020 stellt für alle eine große Herausforderung dar. Eine gesunde Work-Life-Balance während einer Pandemie aufrecht zu erhalten ist schwieriger denn je. Der „One-Size-Fits-All” Ansatz funktioniert nicht. Es geht darum, Ihr Team, das individuell und von überall aus arbeitet, dort zu erreichen, wo es gerade ist.
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Urban Sports Club hat seine Mitarbeiter*innen seit Mitte März ins Homeoffice geschickt und arbeitet nun seit Juni im Hybrid-Office. Die Mitarbeiter*innen von Urban Sports Club können seither frei entscheiden, ob sie von Zuhause oder im Büro arbeiten möchten. Urban Sports Club gibt Einblicke, wie das Unternehmen die letzten Monate gemeistert hat und gibt zugleich wertvolle Tipps.
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Florian Scheinig, einer der vier Initiatoren von REDEZEIT, benennt die Sorgen und Ängste, mit denen viele Arbeitnehmer*innen zu kämpfen haben. Gleichzeitig zeigt er auch einen Ausweg. Wir haben mit ihm darüber gesprochen…
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Monatelanges Homeoffice macht sich auf mentaler und körperlicher Ebene bemerkbar. Wie helfen Sie Mitarbeiter*innen im Homeoffice Stress?
Eine Unternehmenskultur beginnt und endet mit dem CEO. Wir haben eine Liste von 10 visionären CEOs zusammengestellt, deren Ziel es ist, eine unterstützende und empathische Unternehmenskultur aufzubauen.
Resilienz ist die Fähigkeit, gut mit schwierigen Situationen umzugehen und sich schnell an Veränderungen anzupassen. Tipps für eine widerstandsfähigere Unternehmenskultur bekommen sie hier..
Wie kann man mit einem kaum bis nicht vorhandenen Budget dafür sorgen, dass es Ihren Mitarbeitern gut geht? Wir haben mit mehreren Unternehmen gesprochen und die besten Ideen für Sie zusammengestellt.