Bedeutet eine Zeitrechnung nach Corona etwa die Rolle rückwärts zu starren Büroöffnungszeiten? Wir haben uns gefragt, in wie fern man die Krise als Chance ansehen kann, die Arbeitswelt neu zu bewerten – und haben uns deshalb mit der LinkedIn Top Voice 2020-Gewinnerin und New Work-Expertin Alice Greschkow über das neue Thema New Work 2.0 unterhalten.

Lockdown ab Mittwoch – für viele bedeutet dies: Mehr Homeoffice, weniger soziale Kontakte, Kurzarbeit und den Spagat zwischen Familie und den Beruf schaffen. COVID-19 hat das bisherige Berufs- und Alltagsleben schlagartig verändert. Doch welche Bedeutung und Auswirkung hat die Pandemie auf die Gesundheit?

Eine Unternehmenskultur beginnt und endet mit dem CEO. Wir haben eine Liste von 10 visionären CEOs zusammengestellt, deren Ziel es ist, eine unterstützende und empathische Unternehmenskultur aufzubauen.

2020 stellt für alle eine große Herausforderung dar. Eine gesunde Work-Life-Balance während einer Pandemie aufrecht zu erhalten ist schwieriger denn je. Der „One-Size-Fits-All” Ansatz funktioniert nicht. Es geht darum, Ihr Team, das individuell und von überall aus arbeitet, dort zu erreichen, wo es gerade ist.

Resilienz ist die Fähigkeit, gut mit schwierigen Situationen umzugehen und sich schnell an Veränderungen anzupassen. Tipps für eine widerstandsfähigere Unternehmenskultur bekommen sie hier..

Florian Scheinig, einer der vier Initiatoren von REDEZEIT, benennt die Sorgen und Ängste, mit denen viele Arbeitnehmer*innen zu kämpfen haben. Gleichzeitig zeigt er auch einen Ausweg. Wir haben mit ihm darüber gesprochen…