Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Nicht zuletzt deshalb suchen Arbeitgeber stets nach neuen Möglichkeiten, ihre Mitarbeitenden zu motivieren und ans Unternehmen zu binden. Das Wohlbefinden der Belegschaft hat für HR-Verantwortliche heutzutage also höchste Priorität.
Mit dem Wandel der Arbeitswelt ändert sich auch das Angebot an Corporate Benefits stetig, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Während ältere Generationen Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse oder Kinderbetreuung bevorzugen, legen jüngere Mitarbeitende mehr Wert auf Benefits rund um Gesundheit und Wohlbefinden.
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