Mitarbeiterwohlbefinden neu gedacht: Innovative Ansätze für moderne Unternehmen

Mitarbeiterwohlbefinden ist mehr als nur ein Trend. Es ist ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Du möchtest mehr über Mitarbeiterwohlbefinden erfahren, abseits der üblichen Themen wie Steigerung der Produktivität? In diesem Artikel beleuchten wir unkonventionelle Aspekte des Mitarbeiterwohlbefindens und zeigen dir, wie du diese nutzen kannst, um das Beste aus deinem Team herauszuholen. 

Warum ist Mitarbeiterwohlbefinden so wichtig?

Bevor wir dir die unkonventionellen Ansätze für Mitarbeiterwohlbefinden näherbringen, ist es wichtig, dass du die Bedeutung dieses Themas verstehst. In der heutigen dynamischen Arbeitswelt spielt das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz aus drei Gründen eine entscheidende Rolle:

1. Innovationskraft

Zufriedene Mitarbeitende sind nicht nur produktiver, sondern auch kreativer. Sie neigen dazu, innovative Lösungen für Herausforderungen zu finden und neue Perspektiven einzubringen. Eine Arbeitsumgebung, in der das Wohlgefühl gefördert wird, kann den Unterschied zwischen Stagnation und Fortschritt ausmachen. Mitarbeitende, die sich wohlfühlen, sind eher bereit, über den Tellerrand hinauszuschauen und neue Ideen zu entwickeln.

2. Talentanziehung und -bindung

In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Fachkräfte intensiv ist, sind Unternehmen, die sich um das Wohl ihrer Mitarbeitenden kümmern, für Top-Talente äußerst attraktiv. Das Mitarbeiterwohlbefinden ist zu einem entscheidenden Faktor bei der Rekrutierung und langfristigen Bindung hochqualifizierter Mitarbeitender geworden. Wenn ein Unternehmen eine Arbeitsumgebung bietet, in der sich Mitarbeitende geschätzt und unterstützt fühlen, bleiben sie dem Unternehmen oft treu und bringen langfristig ihr Know-how langfristig ein.

3. Arbeitskultur

Ein positives Wohlbefinden trägt maßgeblich zu einer gesunden Unternehmenskultur bei. Mitarbeitende, die sich geschätzt und unterstützt fühlen, sind motivierter und engagierter, zeigt unter anderem die 2023 veröffentlichte Belohnungsstudie vom führender Unternehmen passender Belohnungslösungen BONAGO. Dies führt zu einer Arbeitskultur, die von Vertrauen, Zusammenarbeit und Offenheit geprägt ist. Eine solche Kultur fördert nicht nur das Wohl der Mitarbeitenden, sondern trägt auch zur Steigerung der Produktivität und Effizienz bei.

Kurz gesagt, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist kein reiner Luxus, sondern ein strategischer Vorteil für Unternehmen. Es beeinflusst die Innovationsfähigkeit, die Anziehungskraft auf Talente und die Qualität der Arbeitskultur. Daher ist es von zentraler Bedeutung, sich mit frischen Ansätzen und innovativen Maßnahmen diesem Thema zu widmen.

Was gehört alles zum Mitarbeiterwohlbefinden dazu?

Das Mitarbeiterwohlbefinden ist ein umfassendes Konzept, das das ganzheitliche Wohlbefinden fördert und sich aus sechs zentralen Schlüsselfaktoren zusammensetzt: physisches Wohlbefinden, emotionales Wohlbefinden, soziales Wohlbefinden, Sinnhaftigkeit, finanzielles Wohlbefinden und berufliche Entwicklung. Genaueres zu den sechs Säulen erfährst du in unserem Artikel Employee Wellbeing: So geht modernes Arbeiten.

9 innovative Maßnahmen zur Steigerung des Mitarbeiterwohlbefindens

Wie bereits aufgezeigt, sind innovative Lösungen zur Steigerung des Mitarbeiterwohlbefindens am Arbeitsplatz von zentraler Bedeutung. Es gibt mittlerweile viele beliebte Maßnahmen, um das Wohlbefinden auch mit wenig Ressourcen zu fördern.

1. “Treat them like adults and they will act like adults”

„Behandle sie wie Erwachsene, und sie werden sich wie Erwachsene verhalten.“ Klingt eigentlich logisch, oder? Dieser beliebte Grundsatz, welcher bereits von vielen bekannten Unternehmen wie Netflix oder Hubspot genutzt wird, betont die Bedeutung von Vertrauen, Eigenverantwortung und Respekt am Arbeitsplatz. Wenn Mitarbeitende von ihren Vorgesetzten und Arbeitgebern als kompetente und eigenverantwortliche Erwachsene behandelt werden, verhalten sie sich entsprechend. Dies kann zu einer positiven Arbeitskultur führen, in der Mitarbeitende motiviert, engagiert und selbstständig arbeiten. Unternehmen, die diesen Ansatz verfolgen, schaffen oft eine Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeitenden die Freiheit haben, ihre Arbeit zu organisieren, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Dies kann das Wohlbefinden steigern und zu einer produktiveren und effizienteren Arbeitsweise beitragen.

Der Grundsatz basiert auf den Prinzipien der Erwachsenenbildung, der Organisationspsychologie, moderner Führungskonzepte und agiler Arbeitsmethodik. Viele der folgenden Ansätze beruhen auf diesem Grundsatz. 

2. „Unlimited Vacation Policy“ oder „unbegrenzte Urlaubspolitik“

Die Unlimited Vacation Policy ist eine innovative Arbeitspraxis, bei der Unternehmen ihren Mitarbeitenden keine festgelegte Anzahl von Urlaubstagen gewähren. Stattdessen haben die Mitarbeitenden die Freiheit, so viel Urlaub zu nehmen, wie sie es für angemessen halten, solange ihre Arbeit und ihre Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen nicht vernachlässigt werden.

Dieses Konzept zielt darauf ab, die Work-Life-Balance zu fördern und das Mitarbeiterwohlbefinden zu steigern, indem es dem Team mehr Autonomie und Flexibilität bei der Planung ihres Urlaubs ermöglicht. Es ermutigt die Mitarbeitenden, sich selbstverantwortlich um ihre Erholung und ihr Wohlbefinden zu kümmern, da dieses sehr individuell ist. 

Da diese beliebte Praxis auch negative Auswirkungen haben kann, wie beispielsweise nicht bezahlte Überstunden, betonen Unternehmen oft die Bedeutung von Vertrauen, Selbstverantwortung und Ergebnisorientierung in ihrer Arbeitskultur. Reed Hastings, CEO von Netflix, betont, dass Führungskräfte, die längere Auszeiten in Anspruch nehmen und dies offen kommunizieren, eine unterstützende Kultur für Mitarbeitende schaffen. 

Einige weitere bekannte Unternehmen, die diese Praxis am Arbeitsplatz nutzen, sind: 

• HubSpot
• Dropbox
• Microsoft
• Zoom
• Asana

3. Gesundheitsförderung auf individueller Ebene

Gesundheitsförderung ist ein entscheidender Faktor für das Wohl der Mitarbeitenden und geht deutlich über die physische Gesundheit hinaus. Der Ansatz der Gesundheitsförderung auf individueller Ebene legt den Fokus darauf, dass jeder Mitarbeitende einen eigenen Weg findet, um etwas für die Gesundheit zu tun. Individuelle Gesundheitsziele können durch eine Vielzahl von Ansätzen erreicht werden, sei es durch eine gesündere Ernährung, mehr Bewegung oder effektive Stressbewältigung. Unternehmen können Mitarbeitende dabei unterstützen, indem sie Informationen und Ressourcen zur Verfügung stellen, die zur Verbesserung der individuellen Gesundheit beitragen. 

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Gesundheitsförderung auf individueller Ebene in einem Unternehmen umzusetzen. Hier sind einige erprobte Beispiele – digital und vor Ort – um das Wohlbefinden zu unterstützen:

• Psychologische Unterstützung: Mitarbeitende können Zugang zu psychologischer Beratung oder Stressmanagement-Programmen erhalten. Mittlerweile gibt es eine Vielzahl an Anbietern, wie Mindsurance oder nilo.health, die sich sogar auf Unternehmen spezialisiert haben und Online-Therapie-Sessions anbieten.

• Sport- und Wellnessangebote: Die Bereitstellung von einer Vielzahl an Sport- und Wellnessangeboten durch beispielsweise eine Mitgliedschaft in Sportstudios ermöglicht es Mitarbeitenden, körperlich aktiv zu werden und sich entsprechende Entspannung zu gönnen. Ein beliebter Benefit: Die Firmenfitness-Mitgliedschaft von Urban Sports Club, mit der Mitarbeitende aus über 50 Sportarten und Wellnessmöglichkeiten wählen können und somit genau Aktivitäten finden, die ihnen am meisten Freude bereiten. Hierzu zählen auch Achtsamkeitsworkshops, die den Stress reduzieren können.

• Gesundheitsapps: Die Nutzung von Gesundheits-Apps und -Tools kann Mitarbeitenden dabei helfen, ihre Gesundheit eigenständig zu beobachten und zu verbessern.

• Gesunde Ernährungsoptionen: Das Anbieten gesunder Snacks und Mahlzeiten am Arbeitsplatz fördert eine ausgewogene Ernährung. Zusätzlich kann dies durch Workshops ergänzt werden. Oder aber man gestaltet ein Event daraus und kocht gemeinsam als Team einmal wöchentlich.

Die Auswahl der richtigen Maßnahmen hängt von den spezifischen Bedürfnissen der Mitarbeitenden und den Ressourcen des Unternehmens ab. Ein ganzheitlicher Ansatz, der verschiedene dieser Möglichkeiten kombiniert, kann dazu beitragen, das Wohlbefinden des Teams auf individueller Ebene am Arbeitsplatz zu unterstützen.

4. Teambuilding durch kreative Herausforderungen

Teambuilding durch kreative Herausforderungen bietet eine einzigartige Möglichkeit, das Mitarbeiterwohlbefinden zu fördern. Anstatt auf traditionelle Teambuilding-Übungen zurückzugreifen, können Unternehmen innovative Ansätze wählen, die das Engagement der Mitarbeitenden steigern. Durch die Zusammenarbeit an unkonventionellen Projekten, wie beispielsweise kreativen Herausforderungen, können Teams ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, Vertrauen aufbauen und effektiver zusammenarbeiten. Diese Aktivitäten fördern nicht nur die Teamdynamik, sondern bieten den Mitarbeitenden auch die Möglichkeit, ihre kreativen Fähigkeiten und Ideen einzubringen. Teambuilding durch kreative Herausforderungen schafft nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern trägt auch zur Entwicklung von innovativen Lösungen für geschäftliche Herausforderungen bei. Diese funktionieren auch super digital und brauchen kaum finanzielle Ressourcen.

Hier sind einige beliebte Beispiele für kreative Teambuilding-Herausforderungen:

• Design Thinking-Workshops: Teams können im Büro oder digital an Design Thinking-Workshops teilnehmen, bei denen sie kreative Lösungen für bestimmte Herausforderungen entwickeln und Prototypen erstellen.

• Outdoor-Abenteuer: Teams können sich auf Outdoor-Abenteuer begeben, wie z. B. gemeinsame Wanderungen, Kajaktouren oder Survival-Übungen, um Zusammenarbeit und Problemlösungsfähigkeiten zu stärken. Die Firmenfitness-Mitgliedschaft von Urban Sports Club ermöglicht es deinem Unternehmen auch, eine Vielzahl an Outdoor Sportarten gemeinsam zu entdecken.

• Kochwettbewerbe: Mitarbeitende können in Teams gegeneinander antreten, um ein leckeres Essen zu kreieren. Dies verbessert die Teamarbeit und das Verständnis für unterschiedliche Rollen im Team und am Arbeitsplatz. Außerdem kann dies, wie bereits erwähnt, eine gesündere Ernährung fördern.

• Hackathons: Bei vielen digitalen Unternehmen sind Hackathons beliebt, um innerhalb eines begrenzten Zeitrahmens innovative Software- oder Technologieprojekte zu entwickeln und Probleme zu beheben.

• Improvisationstheater: Teams können Improvisationstheater-Workshops besuchen, um ihre spontane Kreativität und Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.

• Gemeinnützige Projekte: Teams können an gemeinnützigen Projekten teilnehmen, wie zum Beispiel dem Bau von Spielplätzen oder der Renovierung von Gemeindeeinrichtungen, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.

• Escape-the-Office: Eine Variante des Escape Room-Konzepts, bei der das Büro selbst in einen Rätselraum verwandelt wird und die Mitarbeitenden zusammenarbeiten müssen, um verschiedene Aufgaben zu lösen.

Diese kreativen Teambuilding-Herausforderungen bieten nicht nur Spaß und Abwechslung, sondern verbessern auch die Teamdynamik, das Vertrauen und die Kreativität der Mitarbeitenden. Sie können je nach den Zielen und Interessen des Teams ausgewählt werden.

5. (Unbegrenztes) Weiterbildungsbudget und selbstbestimmtes Lernen

Gib deinen Mitarbeitenden die Autonomie, ihre berufliche Weiterbildung selbst zu steuern. Indem du ihnen die Freiheit gibst, Kurse und Schulungen auszuwählen, die ihren individuellen Interessen und Karrierezielen entsprechen, förderst du ihr eigenverantwortliches Lernen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten gezielt auszubauen und ihre berufliche Entwicklung in die eigenen Hände zu nehmen. Selbstbestimmtes Lernen steigert nicht nur die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden, sondern trägt auch dazu bei, dass sie sich besser mit ihren beruflichen Zielen identifizieren können.

Es gibt viele Plattformen, die genutzt werden können, um sich weiterzubilden. Der Vorteil: Sie sind digital und können von überall aus genutzt werden. Hier einige beliebte Beispiele:

• TED-Ed: Diese beliebte Plattform bietet kurze, inspirierende Vorträge zu einer Vielzahl von Themen. Mitarbeitende können sich von TED-Ed-Videos inspirieren lassen und ihr Wissen in verschiedenen Bereichen erweitern.

• YouTube: YouTube ist eine oft übersehene Ressource für selbstbestimmtes Lernen. Es gibt Tausende von Kanälen, die hochwertige Tutorials und Schulungsvideos zu einer Vielzahl von Themen anbieten – und das alles digital.

• MasterClass: MasterClass ist eine beliebte Online-Plattform, die exklusive Kurse von weltweit bekannten Expert:innen in verschiedenen Bereichen anbietet. Nutzer:innen können von den Besten lernen, sei es in Kunst, Musik, Schreiben, Kochen oder Sport, und ihr Wissen erweitern.

• Udemy: Udemy ist eine Plattform, auf der Mitarbeitende selbstständig Kurse auswählen können, die ihren Interessen und beruflichen Zielen entsprechen. Ein Mitarbeitender kann sich zum Beispiel auf der Arbeit entscheiden, digital einen Kurs über Marketing zu belegen, um seine Marketingfähigkeiten zu erweitern.

6. Skill Sharing und Mentorship

Durch die Förderung von Skill Sharing und Mentorship am Arbeitsplatz schaffst du eine Kultur des gemeinsamen Lernens und Wachsens. Mitarbeitende können voneinander lernen, ihre Fähigkeiten verbessern und wertvolles Wissen teilen. Dies stärkt nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern fördert auch das Gemeinschaftsgefühl und den Zusammenhalt im Team. Indem du Plattformen und Ressourcen für den Wissensaustausch bereitstellst, ermöglichst du es den Mitarbeitenden, voneinander zu profitieren und gemeinsam zu wachsen.

7. Volunteer Time Off (VTO)

Die Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten (VTO) ist ein Ansatz, der Mitarbeitende dazu ermutigt, sich für gemeinnützige Zwecke zu engagieren. Unternehmen, die VTO anbieten, ermöglichen es ihren Mitarbeitenden, bezahlte Freistellungen zu nutzen, um sich in gemeinnützigen Projekten und Aktivitäten einzubringen. Diese Maßnahmen haben nicht nur positive Auswirkungen auf die Gemeinschaften, in denen die Mitarbeitenden tätig sind, sondern kann auch das Arbeitsklima im Unternehmen verbessern. Mitarbeitende, die die Möglichkeit haben, sich für soziale Zwecke einzusetzen, erleben oft eine gesteigerte Arbeitsmoral und ein tieferes Gefühl von Sinn in ihrer Arbeit. 

8. Work-Life-Integration

„Work-Life-Integration“ (Arbeit-Leben-Integration) ist ein Konzept, das sich von der herkömmlichen Vorstellung der Work-Life-Balance unterscheidet. Anstatt den Arbeitsplatz und das Leben als voneinander getrennte Bereiche zu betrachten, betont die Work-Life Integration die Idee, dass Arbeit und Leben in einem flexiblen und ganzheitlichen Ansatz miteinander verschmelzen können. Der Fokus liegt darauf, die Arbeit nicht als rein notwendigen Faktor im Leben zu sehen, sondern als integralen Bestandteil, der sich nahtlos in das persönliche Leben einfügt. Work-Life-Integration strebt danach, die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeitenden zu berücksichtigen, während sie gleichzeitig produktiv und effektiv in ihrer beruflichen Rolle sind. Es ist wichtig zu beachten, dass Work-Life-Integration nicht für jeden geeignet ist und dass die Umsetzung dieses Konzepts von der Art der Arbeit und den individuellen Präferenzen abhängt.

9. Die Vier-Tage-Arbeitswoche

Maßnahmen für das Wohlbefinden wie die Vier-Tage-Arbeitswoche sind bereits in einigen Unternehmen Realität – Tendenz steigend. Eine Vielzahl an Studien belegen die positiven Auswirkungen sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende. Diese verkürzte Arbeitswoche trage nicht nur zur Verbesserung der Work-Life-Balance bei, sondern steigere auch die Produktivität, erhöhe die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und reduziere den Stress, heißt es in den Studien. Es ist ein Beweis dafür, wie innovative Lösungen in der Arbeitswelt dazu beitragen können, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden und damit auch den Erfolg der Unternehmen zu steigern.

Wie du sehen kannst, gibt es viele Lösungen, um das Wohlbefinden selbst mit wenigen Ressourcen zu verbessern. Welche Maßnahmen hast du bereits in deinem Unternehmen für das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden eingeführt, damit diese sich besser fühlen? Gibt es besonders beliebte Initiativen? Erzähl uns davon in den Kommentaren!