Mitarbeitervorteile bzw. Corporate Benefits sind aus erfolgreichen Employer Branding Strategien heutzutage nicht mehr wegzudenken. Denn wer sich auf dem Arbeitsmarkt von anderen Unternehmen abheben will, muss mehr bieten als ein gutes Gehalt.
In diesem Artikel wollen wir klären, was man eigentlich genau unter Mitarbeiterangeboten versteht, welche Vorteile diese für Arbeitgeber bringen und welche die beliebtesten Corporate Benefits sind, um neue Mitarbeitende zu gewinnen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Was versteht man unter Mitarbeitervorteilen?
Mitarbeitervorteile, oft auch Mitarbeiterbenefits, Mitarbeiterangebote oder Corporate Benefits genannt, sind steuerfreie Zusatzleistungen neben dem Gehalt. Sie dienen dazu, die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern und die Mitarbeitenden somit an das Unternehmen zu binden. Die Finanzierung ausgewählter Mitarbeitervorteile gehört heutzutage für die meisten Arbeitgeber zu einer nachhaltigen Employer Branding Strategie, um sich durch zusätzliche Leistungen auf dem Arbeitsmarkt vom Wettbewerb abzuheben.
Gerade jüngere Generationen legen großen Wert auf zusätzliche Mitarbeiterangebote. So zeigt eine Studie von Absolventa, dass 62,9% der befragten Teilnehmer der Generation Y bei der Arbeitgebersuche auf Zusatzleistungen in Form von Corporate Benefits achtet. 22,6% finden Benefits sogar genauso wichtig wie ein gutes Gehalt.
Vorteile von Corporate Benefits
Gestärktes Employer Branding
Ein großer Vorteil von Mitarbeiterbenefits ist also, dass Unternehmen die Vorteile und Angebote für die Belegschaft nach außen hin kommunizieren können und somit die Arbeitgebermarke stärken. Das kann auf der eigenen Karriereseite sowie auf unternehmenseigenen Social Media Plattformen passieren, aber auch auf Bewertungsplattformen wie Glassdoor oder Kununu. Eben genau dort, wo potenzielle Mitarbeitende sich über mögliche Arbeitgeber informieren.
Um einen möglichst großen Mehrwert für das eigene Employer Branding und Recruiting zu haben, sollten die Benefits entsprechend der soziodemographischen Struktur der Mitarbeitenden ausgewählt werden. Welche Zielgruppe soll angesprochen werden? Wie ist der Altersdurchschnitt der Belegschaft? Wo liegen deren Interessen? Wohnen sie auf dem Land oder in der Stadt? Während Mitarbeitende aus der Stadt vielleicht eher eine Sportmitgliedschaft möchten, bevorzugen ihre Kolleg:innen aus ländlichen Regionen gegebenenfalls ein gutes Mobilitätsbudget.
Verbesserte Mitarbeiterbindung
Mit Mitarbeiterbenefits sollen die Mitarbeitenden natürlich nicht nur angelockt, sondern auch ans Unternehmen gebunden werden. Wenn Mitarbeitende sich an steuerfreie Leistungen und Angebote gewöhnt haben, stellen sie eine Hürde vor einer möglichen Kündigung dar. Außerdem wird die Mitarbeiterzufriedenheit im Allgemeinen gefördert, wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, der Arbeitgeber sorgt für ihr Wohl – und mit einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit sinkt wiederum die Wahrscheinlichkeit, das Unternehmen zu verlassen.
Um sicherzustellen, dass Mitarbeitende zufrieden mit den angebotenen Benefits sind, sollten regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchgeführt werden. Außerdem ist es wichtig, bestehende Angebote und Leistungen zu analysieren. Wird der Benefit überhaupt genutzt und wie kann die Beteiligungsrate erhöht werden? Denn gerade bei Angeboten rund um die Gesundheitsförderung oder Weiterbildung ist es wichtig, die Mitarbeiterbeteiligung auf ein möglichst hohes Niveau zu bringen und dort zu halten. Denn nur so kann sichergestellt werden, dass die Finanzierung des Mitarbeitervorteils sich lohnt und auch einen entsprechenden Mehrwert für das Unternehmen bringt.
Die beliebtesten Corporate Benefits
Die Vorteile von Corporate Benefits können groß sein, wenn die passenden Maßnahmen getroffen werden. Doch wie bereits erwähnt, gibt es nicht den einen passenden Benefit, der für jede:n Mitarbeitende:n geeignet ist. Vielmehr sind favorisierte Maßnahmen abhängig von verschiedenen Faktoren wie Alter, Wohnort oder Familienstand der Beschäftigten. Bei der Wahl der passenden Benefits gilt also wie so oft: Der Mix macht’s. Deshalb zeigen wir im Folgenden konkrete Beispiele bzw. Anbieter für beliebte Mitarbeitervorteile aus unterschiedlichen Bereichen.
Firmenfitness
Ausreichend Bewegung ist unabdingbar für unsere Gesundheit. Dennoch verbringen viele Berufstätige den Großteil des Tages im Sitzen. Mit passenden Leistungen kann ein Anreiz für mehr Bewegung im Alltag geschaffen werden. In diesem Zusammenhang ist Firmenfitness eine beliebte Maßnahme, da sie besonders viele Vorteile für Mitarbeitende und Unternehmen bringt.
Mit einer Urban Sports Club Mitgliedschaft können Mitarbeitende das flexibelste und umfangreichste Sportangebot Deutschlands nutzen – so ist für alle Mitarbeitenden das passende Angebot in ihrer Stadt dabei. Eine Firmenfitness-Mitgliedschaft von Urban Sports Club bietet dir als Arbeitgeber also eine einfache, steuerfreie Lösung, die Zufriedenheit der Angestellten effektiv zu steigern und auf alle Bedürfnisse einzugehen. Der Mitarbeiterbenefit wirkt sich nicht nur positiv auf die körperliche und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden aus, sondern zeigt dem Team außerdem, dass dem Unternehmen das Wohlergehen der Angestellten am Herzen liegt.
Angebote für mentale Gesundheit
Nicht nur die körperliche Fitness sollte im Rahmen von Corporate Benefits im Gesundheitsbereich abgedeckt sein. Auch die mentale Gesundheit hat eine enorm hohe Relevanz. Hierfür gibt es verschiedene Ansätze, die für mehr Gelassenheit im stressigen Arbeitsalltag sorgen, oder konkrete Hilfestellung in schwierigen Phasen bieten.
Meditations-Apps wie 7Mind oder Headspace helfen Mitarbeitenden beispielsweise dabei, durch Achtsamkeitsübungen und Meditationen die mentale Gesundheit zu verbessern – und somit auch den Unternehmenserfolg. Denn ausgeglichene Mitarbeitende sind meist produktiver und kreativer.
Wenn bereits akute Herausforderungen die mentale Gesundheit des:r Mitarbeiter:in belasten, dann sind 1:1 Sitzungen mit Psycholog:innen das passende Angebot – einen solchen Zugang zu privaten Sitzungen, Gruppenworkshops oder selbstgeführten Programmen bietet nilo.health den Angestellten von kooperierenden Unternehmen. Auch für die HR Abteilungen gibt es regelmäßige Einblicke, was die Mitarbeitenden gerade beschäftigt.
Sachbezugskarte und Mitarbeiterangebote
Deine Mitarbeitenden sollen frei wählen können, wofür sie das Budget ihres Mitarbeiterbenefits ausgeben wollen? Dann kann eine Karte für Sachbezüge und Sachzuwendungen die richtige Maßnahme in deinem Unternehmen sein.
Mit der givve Card können Mitarbeitende ihr Budget beispielsweise bei diversen Akzeptanzpartnern in ihrer Stadt bzw. Region einsetzen. Vom Supermarkt, über Tankstellen, Drogeriemärkte oder Textilgeschäfte – bei diesem flexiblen Benefit ist für jede:n der passende Anbieter dabei.
Eine weitere Möglichkeit, Mitarbeitende gut an das Unternehmen zu binden, sind sogenannte Mitarbeiterangebote. Die bekannteste Vorteilsplattform hierfür ist Corporate Benefits, bei der Mitarbeitende von vielen Zusatzleistungen und Ermäßigungen profitieren können.
Essenszuschuss
Eine gesunde, ausgewogene Ernährung ist wichtig, um konzentriert durch den Arbeitsalltag zu kommen. Hierbei reicht der altbewährte Obstkorb oder kostenlose Getränke aber meist nicht mehr als Benefit mit echtem Mehrwert aus. Auch der gesunde Speiseplan in der Kantine ist in Zeiten von Remote Work nicht mehr zeitgemäß. Deshalb bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitenden einen täglichen Essenszuschuss an, der je nach Gusto ausgegeben werden kann.
So können Mitarbeitende ihr Essen beispielsweise mit einem individuellen Guthaben von Lieferando for Business überall flexibel bestellen beziehungsweise bezahlen – unabhängig von ihrem Arbeitsort. Die Höhe des täglichen bzw. monatlichen Guthabens kann dein Unternehmen je nach Bedarf festlegen und so einen hoch geschätzten Mitarbeiterbenefit anbieten.
Außerdem halten immer mehr smarte Kühlschränke mit einem vielfältigen und gesunden Essens- und Getränkesortiment Einzug in moderne Büros. So beispielsweise der Convini-Kühlschrank, aus dem Mitarbeitende je nach Geschmack die passende Mahlzeit zum gewünschten Zeitpunkt entnehmen können. Die Höhe der Bezuschussung durch den Arbeitgeber sowie das Produktsortiment kann dabei ganz den Bedürfnissen der Unternehmen bzw. der Mitarbeitenden angepasst werden.
Mobilitätsbudget
Beim Mobilitätsbudget handelt es sich um einen Benefit, den Unternehmen ihren Mitarbeitenden anbieten, um Dienstreisen oder private Mobilität zu bezuschussen. Durch ein Mobilitätsbudget für alternative Verkehrsmittel sind Mitarbeitende nicht auf einen persönlichen Firmenwagen angewiesen.
Ein solches flexibles Mobilitätsbudget bietet beispielsweise der Anbieter Bonvoyo der Deutschen Bahn. Hierbei können Arbeitnehmer ihr Budget flexibel einsetzen – für ÖPNV, Fernverkehr, Fahrrad, Taxi oder Mietwagen. Und das sowohl für private als auch für geschäftliche Fahrten.
Auch Anbieter von Dienstfahrrädern, beispielsweise Jobrad, werden heutzutage vor allem in der Stadt immer beliebter. Die umweltfreundliche Alternative zum Firmen- bzw. Mietwagen hält Mitarbeitende fit und schützt gleichzeitig die Umwelt. Außerdem müssen Firmenfahrräder auch bei privater Nutzung nicht über den geldwerten Vorteil versteuert werden – sie sind auch privat komplett steuerfrei nutzbar.
Unternehmen, die nicht gänzlich auf das Angebot eines Firmenwagens verzichten wollen, aber dennoch nach einer nachhaltigen Alternative suchen, können eine Kooperation mit einem Car Sharing Anbieter abschließen. So bietet der SHARE NOW Corporate Pass beispielsweise die Möglichkeit, private und geschäftliche Reisen zu einem vergünstigten Tarif mit dem Mietwagen zurückzulegen.
Weiterbildungsbudget
Für viele Mitarbeitende spielt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung eine große Rolle, um am Arbeitsplatz zufrieden zu sein. Deshalb sollte auch ein entsprechendes Weiterbildungsbudget Bestandteil der Auswahl an Corporate Benefits sein. Aufgrund der immer internationaleren Teams sind neben den Weiterbildungen im eigenen Fachbereich auch Sprachkurse zum Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden.
Auf Lernplattformen wie Udemy oder Coursera können Unternehmen Kooperationen abschließen, um ihren Mitarbeitenden eine breite Auswahl an verschiedensten Kursen zu bieten. Mit einem zuvor festgelegten Weiterbildungsbudget können Mitarbeitende dann die Skills verbessern, die sie auf ihrem Karriereweg am besten voranbringen.
Wer auf sprachliche Weiterbildung setzen will, ist beispielsweise bei (online) Sprachkursen von Berlitz gut aufgehoben.
Solche sprachlichen oder fachlichen Weiterbildungsangebote erhöhen nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit der Belegschaft, sondern sorgen auch dafür, dass das Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt – schließlich sind die Mitarbeitenden die wichtigste Ressource eines Unternehmens.
Weitere mögliche Benefits
Wir sehen: Die Liste möglicher Mitarbeiterangebote und deren Anbieter ist lang. Neben den bereits beschriebenen Angeboten spielen natürlich auch Anreize wie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für ein Sabbatical oder die Option für Remote Work eine wichtige Rolle. Allerdings werden solche Vorteile häufig auch als Grundvoraussetzung für ein gut funktionierendes Arbeitsverhältnis und nicht als spezifischer Benefit angesehen. Befrage deine Mitarbeitenden zu ihren Wünschen und Interessen. So kannst du sicher sein, dass du das passende Portfolio an Benefits anbietest. Hier erhältst du 10 Tipps, wie du Mitarbeitende belohnen kannst.
Korrekt eingesetzt zum langfristigen Erfolg
Bei der Einführung von Corporate Benefits müssen einige Punkte vom Arbeitgeber beachtet werden, damit keine (steuerlichen) Nachteile für Mitarbeitende oder Unternehmen entstehen. Hierfür sollte eine sorgfältige Dokumentation der angebotenen bzw. genutzten Zusatzleistungen und Mitarbeiterangebote stattfinden. So kann sichergestellt werden, dass die monatliche Grenze von 50 Euro für steuerfreie Sachzuwendungen nicht überschritten wird.
Ist dies gegeben, können Mitarbeitende und Unternehmen voll und ganz von den Mitarbeitervorteilen profitieren. Denn eine Investition in steuerfreie Mitarbeiterangebote neben dem Gehalt lohnt sich in jedem Fall. Die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation wird sich langfristig im Unternehmenserfolg widerspiegeln und ist die Finanzierung der Mitarbeitervorteile somit in jedem Fall wert.
Du möchtest Firmenfitness als Corporate Benefit in deinem Unternehmen anbieten, um die körperliche und mentale Gesundheit deiner Mitarbeitenden zu unterstützen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern? Dann nimm Kontakt zu uns auf und wir erarbeiten gemeinsam die passende Kooperationsmöglichkeit.
