Eines der Hauptziele von Personalmanager:innen ist es, dafür zu sorgen, dass sich jeder im Unternehmen wohlfühlt. Daher stehen HR-Teams im ständigen Austausch mit den Mitarbeitenden, um deren Bedürfnisse und mögliche Probleme aufzudecken. Aber wer kümmert sich um die Wünsche und Bedürfnisse des HR-Teams?
Laut der Umfrage „The state of People Strategy“ von Lattice aus dem Jahr 2021 sehen sich Personalverantwortliche aufgrund der Pandemie immer noch mit zusätzlichen Herausforderungen konfrontiert. 42 % der Umfrageteilnehmer:innen geben an, dass sie aufgrund der Vielzahl an Projekten und Aufgaben überfordert sind. Darauf basierend sagen 67 %, dass ihre Abteilung überlastet ist. Dieser erhöhte Stress am Arbeitsplatz kann zu schweren psychischen Problemen führen.
Da wir uns in den kommenden Monaten mit dem Thema “psychische Gesundheit” befassen, wollen wir auch einen tieferen Blick auf die mentale Gesundheit von HRlern werfen und herausfinden “Who cares for the carers?”.
Was versteht man unter HR-Gesundheit?
Psychische Gesundheit ist für alle Mitarbeitenden gleichermaßen wichtig. Allerdings werden Personalverantwortliche oft vernachlässigt, wenn es um die Frage nach psychischer Gesundheit und Wohlbefinden geht. Das liegt daran, dass sie meist diejenigen sind, die Kolleg:innen in schwierigen Zeiten unterstützen. Hier kommt der Begriff „HR-Gesundheit“ ins Spiel. Er beschreibt die psychische und physische Gesundheit von Personalmanager:innen und soll Aufmerksamkeit dafür schaffen, auch HRler zukünftig besser in Strategien für mentales Wohlbefinden zu integrieren.
Warum ist die Gesundheit von Personalverantwortlichen so wichtig?
HR-Manager:innen sind oft die erste Anlaufstelle und bieten allen Mitarbeitenden Unterstützung. Sie repräsentieren das Unternehmen und sorgen dafür, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen. Umso wichtiger ist es, dass ihr mentales Wohlbefinden nicht vernachlässigt wird. Nur wenn die Personalabteilung psychisch gesund und motiviert ist, kann sie eine positive Unternehmenskultur prägen und als starkes Vorbild für den Rest des Unternehmens dienen.
Eine glückliche, gesunde Personalabteilung ist insbesondere in solch unsicheren Zeiten von großer Bedeutung, da wir uns ständig an neue Situationen anpassen müssen. Die Personalabteilung muss die Belegschaft über aktuelle Maßnahmen informieren, Erwartungen festlegen und gleichzeitig dafür sorgen, dass alle zufrieden sind – auch wenn die Mitarbeitenden im Home Office sind. Das kann eine große Last für die Personalabteilung mit sich bringen.
Wie kann die psychische Gesundheit von HR-Manager:innen unterstützt werden?
Wie können andere Abteilungen, Geschäftsführer:innen oder Kolleg:innen innerhalb des HR-Teams also dazu beitragen, die psychische Gesundheit von HR-Mitarbeitenden zu verbessern und Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren?
Bereits kleine Veränderungen können eine große Wirkung auf das Wohlbefinden des HR-Teams haben. Zunächst sollten Sie anerkennen, dass Personalverantwortliche nicht für jeden ein perfektes Vorbild sein müssen. Auch wenn sie diejenigen sind, die eine interne Wohlfühl-Strategie entwickeln, muss das nicht bedeuten, dass sie immer bester Laune sind. Personalverantwortliche haben die gleichen Probleme wie alle anderen auch – vielleicht müssen sie ihre Kinder zu Hause betreuen und gleichzeitig aus dem Homeoffice arbeiten, oder sie leiden an einer Winterdepression. Personalverantwortliche können mit einer Vielzahl beruflicher oder persönlicher Probleme zu kämpfen haben – das sollte berücksichtigt und somit Erwartungen und Druck gesenkt werden.
Klare Zielvorgaben und eine realistische Aufgabenteilung helfen ebenfalls dabei, den Stress am Arbeitsplatz zu bewältigen. Durch eine klare Priorisierung wird das HR-Team weniger Enttäuschungen und mehr Erfolge erleben – was wiederum für das Ego und eine gesunde mentale Verfassung entscheidend ist. Vielleicht ist es auch an der Zeit, das HR-Team zu vergrößern, um die erhöhte Arbeitsbelastung in diesen stressigen, herausfordernden und unsicheren Zeiten zu bewältigen?
Im Rahmen unserer Kampagne werden wir noch tiefer in die Thematik einer verbesserten mentalen Gesundheit des HR-Teams eintauchen und herausfinden, mit welchen kostengünstigen Möglichkeiten die Zufriedenheit von HR-Team gesteigert werden kann. Außerdem werden wir bewährte Methoden zur Verbesserung der Kommunikation innerhalb des HR-Teams aufzeigen.
