La diversidad laboral es un término que influye en la gestión de una empresa y su objetivo es promover y atraer a su equipo de trabajo talento de diferentes contextos y procedencias, sin importar la orientación sexual, género, edad, creencias religiosas o culturales, o discapacidades físicas que no afectan a la creatividad o al intelecto. Se trata de construir un ambiente laboral que fomente una convivencia que sea respetuosa entre los diversos atributos de cada empleado.
¿Por qué es importante la diversidad laboral?
Hoy en día, las nuevas generaciones valoran muy positivamente el término de la diversidad laboral y lo tienen muy en cuenta cuando consideran formar parte de una empresa u otra. Contar en tu empresa con personas con orígenes y educaciones diversas significa tener muchas perspectivas. Esto solo puede traducirse en una mejor resolución de problemas y en la unión de las ideas en beneficio del equipo y de la empresa. Además, se eliminan barreras de entrada. Y hay que tener en cuenta que es más difícil para las empresas poder realizar un buen crecimiento si todos los integrantes del equipo de trabajo tienen las mismas opiniones, nivel de formación, valores, creencias y los métodos similares para resolver los problemas, crear propuestas y tomar decisiones.
Si quieres dar un paso más y que tu empresa empiece a implementar y promover estos aspectos, desde Urban Sports Club te ayudamos a tener la diversidad laboral adecuada con 10 prácticos consejos.
1. Establece objetivos de diversidad e inclusión en tu empresa
2. Crea conciencia
3. Contrata a un experto en diversidad e inclusión
4. Crea programas especiales
5. Define la diversidad
6. Participa en diferentes eventos
7. Celebra las fiestas religiosas
8. Mírate en el espejo
9. Examina los prejuicios
10. Sé curioso
