12 BENEFICIOS QUE LAS EMPRESAS DEBEN OFRECER PARA ATRAER Y RETENER TALENTO

by Carlos Balcells

El mercado laboral es cada vez más global y, por tanto, más competitivo. No solo los empleados compiten por los mejores puestos en las empresas que les aportan salario, beneficios, placer y estatus. También son las empresas las que compiten para asegurarse de que pueden atraer y retener el talento.

Las posibilidades de trabajar a distancia hacen que el trabajo nómada sea cada vez más posible y que las compañías empleen a un número cada vez mayor de personas que nunca van ni necesitan una oficina física. Esto no significa que sean trabajadores menos valorados, sino todo lo contrario. Recursos Humanos sabe que para poder atraer y retener a los empleados que aportan más, tiene que saber ofrecer beneficios atractivos.

Ya hemos hablado de la retribución emocional y esta es, sin duda, una de las herramientas con las que cuenta la empresa. Hemos reunido 12 beneficios que son relevantes y capaces de ganar el interés de los empleados más valiosos.

Los beneficios para los empleados pueden ser de tres tipos

  • Individual y personalizable para cada empleado y su rendimiento
  • General, aplicado para todos igual
  • Flexible, aplicado a todos pero respondiendo a las necesidades e intereses de cada uno

Para la empresa, ofrecer beneficios puede ser una forma de seguir siendo atractiva. Al mismo tiempo, consiguen un importante ahorro tanto en salarios como en impuestos. Para los empleados, los beneficios les permiten hacer frente a los gastos que ya no paga la empresa directamente. Añaden rentabilidad a su salario, a la vez que le ahorran tiempo de gestión en todos los ámbitos de su vida. También contribuyen al sentimiento de reconocimiento de su mérito profesional.

Podemos enmarcar los beneficios que las empresas deben ofrecer para atraer y retener el talento en cuatro grandes áreas de bienestar: financiero, social, psicológico y físico.

Bienestar financiero

1) Premios y bonificaciones

A todo el mundo le gusta ver recompensados sus esfuerzos. Las empresas que ofrecen bonificaciones por objetivos y metas alcanzadas pueden resultar más atractivas para los empleados. Especialmente a los que les gustan los retos y la sensación de superar una prueba. Las recompensas y bonificaciones no van a ser un gasto fijo. Si de repente son una carga permanente, es una buena noticia para todos: están alcanzando sus objetivos.

2) Tarjeta para dietas en comida

La dieta es obligatoria, pero la forma de pagarla puede aportar más beneficios al trabajador y a la empresa. Cuando el pago se realiza a través de la tarjeta de comidas, el valor de la exención fiscal sube y el empleado tiene más saldo disponible. Las ventajas fiscales también son importantes para la empresa. A esto hay que añadir la facilidad de procesamiento y el automatismo del proceso. En lugar de contar los billetes, toda la gestión se hace, normalmente, a través de una app fácil de usar.

3) Coche de empresa o apoyo al transporte

Aunque los desplazamientos a la oficina sean menos habituales y el trabajo a distancia sea cada vez más natural, sigue habiendo empleados que necesitan estar en un lugar determinado para realizar su trabajo. En estos casos, se agradecen las ayudas de la empresa a sus tiempos de transporte y desplazamiento. Ofrecer un coche de empresa puede ser una forma de ahorro importante en los costes mensuales del empleado. También puede ser una buena herramienta de negociación para su contratación.

4) Guardería, colegio, cheques infancia

Los gastos de educación y escolarización son una parte habitual del presupuesto de los empleados que son padres. La empresa también puede encontrar aquí una buena herramienta para la contratación. También es útil para mantener a los empleados que desea en su plantilla. Ya sea con asociaciones directas con centros educativos seleccionados o simplemente contando con las ventajas fiscales. Aquí hay espacio para que esta oferta sea un beneficio decisivo para los empleados.

5) Ahorro para la jubilación

Ya sea por las exenciones y beneficios fiscales, o por la facilidad de establecer un plan de ahorro para la jubilación, tener esta prestación organizada a través de la empresa puede ser una solución atractiva para los empleados, que saben que es otro ámbito de su vida del que ya no tienen que preocuparse.

Bienstar social

6) Horario de trabajo flexible

Incluso trabajando desde casa, la necesidad de cumplir con los horarios en lugar de con los objetivos puede ser una desventaja para los millennials y el personal más cualificado. Si los empleados prefieren no trabajar por la mañana pero entregar lo que se les pide con alta calidad, ¿por qué debería preocupar a la empresa el horario que decidan cumplir? Los horarios de trabajo que deben coordinarse entre equipos para reuniones o momentos presenciales no deben ser una excusa para imponer un horario de 9 a 18 horas. Esto puede no ser adecuado para el estilo de vida que hace a los empleados felices. Más flexibilidad, más responsabilidad.

7) Reducción de la semana laboral

Las semanas laborales de 4 días son una práctica en varias empresas y los beneficios son cada vez más medibles. Con una semana laboral reducida es posible tener empleados que, cuando se dedican al trabajo, están efectivamente dedicados y esto puede ser una forma de aumentar la productividad. Combatir el presentismo laboral y el control, promover la autonomía y el cumplimiento de los objetivos aporta más ventajas a la empresa.

Bienestar Psicológico

8) Oferta formativa

Cuando los equipos están en constante progresión se sienten más motivados, perciben que hay un camino de evolución y nuevos hitos que conquistar. Una de las formas de tener un retorno casi inmediato en la calidad y cantidad de trabajo que la empresa puede realizar es invertir en proyectos de formación que aumenten las competencias de sus empleados.

9) Team Building

Los equipos se cohesionan más cuando tienen momentos de relajación y diversión que pueden compartir. En el trabajo siempre hay situaciones de estrés y conflicto que son naturales y pueden ser positivas. Sin embargo, hay que gestionarlos creando un buen ambiente de trabajo. Los momentos de team building, que también pueden incluir la práctica de deportes en común, son una forma de fomentar la socialización y las relaciones entre los empleados.

Bienestar físico

10) Seguro de salud

El seguro médico es cada vez más una garantía esperada en la mayoría de las empresas. Aun así, es importante recordar que, además de las ventajas económicas, el trabajador tiene la facilidad de gestión al ceder el plan de salud a su empresa. Al poder asociar a un familiar, se está más interconectado con este beneficio que aporta ventajas prácticas que puede disfrutar fácilmente.

11) Seguro de accidentes de trabajo

El seguro de accidentes de trabajo es también un beneficio básico y obligatorio. Proporciona apoyo en caso de emergencia médica, hospitalaria o farmacéutica, entre otros. Es un seguro que también cubre el tiempo de viaje entre el hogar y el trabajo.

12) Ofrecer deporte y bienestar

Cuando la empresa ofrece oportunidades para que los empleados sean más activos, está desempeñando un papel importante en su equilibrio entre el trabajo y la vida privada. La oferta corporativa de Urban Sports Club es una forma sencilla de incluir el deporte y el bienestar como parte de los beneficios para los empleados de la empresa. En este plan, cada empleado podrá disfrutar del deporte o la actividad que más le guste, donde más le convenga. Elegir entre el yoga, el tenis, el boxeo o la natación ya no implica crear mil y una asociaciones. Con Urban Sports Club, cada empleado puede encontrar su solución ideal para un estilo de vida más activo que aportará varias ventajas a la empresa.

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