Gesundheitsförderung ist längst kein Nice-to-have mehr, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil, um Talente zu gewinnen und Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen zu binden. Aus diesem Grund werden Benefits wie Firmenfitness immer relevanter…
Work-Life-Balance war lange das Ziel, doch für viele Mitarbeiter:innen reicht das heute nicht mehr aus. Arbeit und Privatleben sollen nicht nur koexistieren, sondern nahtlos ineinandergreifen – und zwar an individuelle…
Flexiblere Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Video-Calls vom Küchentisch und schnelle Team-Updates per App – was für viele vor ein paar Jahren noch Zukunftsmusik war, ist heute längst Realität. Die Grenzen zwischen…
Als HR-Manager:in meisterst du täglich ein breites Spektrum an Aufgaben – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Mitarbeitermanagement. Dabei stellt sich immer wieder die Frage: Wie behältst du…
Endlich ist es soweit – Urban Sports Club hat einen eigenen Podcast! Natürlich zu dem Thema, das uns am meisten am Herzen liegt: Wellbeing. Freu dich auf spannende Stories, inspirierende…
Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden spielen in modernen Unternehmen eine immer größere Rolle. Eine Firmenfitness-Mitgliedschaft hat sich in diesem Zusammenhang als besonders effektiver und gleichzeitig beliebter Benefit für…
Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Nicht zuletzt deshalb suchen Arbeitgeber stets nach neuen Möglichkeiten, ihre Mitarbeitenden zu motivieren und ans Unternehmen zu binden. Das Wohlbefinden der Belegschaft hat für HR-Verantwortliche…
Work-Life-Balance ist heutzutage ein entscheidendes Thema, an dem kein Unternehmen vorbeikommt – doch wie sieht diese Balance in der Praxis wirklich aus? Welche Maßnahmen setzen Unternehmen um, damit Mitarbeiter:innen Arbeit…
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist für den Großteil der Arbeitnehmer:innen unabdingbar – und dementsprechend ein zentraler Faktor für Unternehmen jeder Größe, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen, zu binden und…
Work-Life-Balance – ein Begriff, der mittlerweile in keiner Stellenanzeige, keiner HR-Roadmap und keiner Employer-Branding-Strategie mehr fehlen darf. Denn die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben hat heutzutage einen enorm großen Stellenwert…