Actualmente, la salud mental es uno de los temas más importantes en el entorno de trabajo. La preocupación por el bienestar de los trabajadores es esencial y esto se traslada a todo el mercado laboral. Por eso, queremos recomendarte 5 estrategias útiles para que las empresas mejoren el bienestar de los empleados. ¡Aplícalas en tu compañía!
Aumentar los beneficios corporativos
Cada vez son más las empresas que están ofreciendo beneficios corporativos a sus empleados. El salario ya no es suficiente, ni para atraer nuevos talentos a la empresa ni para retener a la plantilla actual. Desde la pandemia, algunas empresas han sentido la necesidad de reforzar su programa de beneficios con nuevas y variadas opciones. Algunas de las más demandadas serían:
- Incluir un seguro médico con mayor cobertura
- Proporcionar terapia gratis
- Organizar sesiones de mindfulness y meditación online.
- Ofrecer deporte y bienestar corporativo.
Estas son solo algunas de las propuestas que marcan una gran diferencia en la salud mental de los empleados. Pero existen un montón de ejemplos que han resurgido con el cambio en la dinámica de trabajo: teletrabajo, empresas globales, etc.
Utilizar cuestionarios para conocer posibles grupos de riesgo
Aunque tu empresa ya ofrece beneficios destinados al bienestar de los empleados, muchas veces la plantilla no es conocedora de todos. Por eso puede ser interesante enviar periódicamente cuestionarios para medir los niveles de estrés, ansiedad y posibilidades de burnout en los diferentes equipos y departamentos. Aunque los cuestionarios son anónimos, al identificar estos grupos de riesgo, se puede actuar de forma preventiva y recomendar el uso de las prestaciones que ofrece la empresa.
De este modo, los empleados mantienen su anonimato y no tienen que exponer sus problemas a la empresa, al tiempo que obtienen la ayuda que necesitan. También la plantilla se sentirá respaldada y valorará la preocupación real que tiene la empresa en su bienestar.
Descubre habilidades y talentos desconocidos dentro de tu plantilla
Otra de las estrategias para mejorar el bienestar de los empleados tiene que ver con sus habilidades. Es posible que en tu empresa tengas empleados con grandes talentos que todavía no conoces. Pueden ser cosas tan cotidianas como ser un gran cocinero, ser un instructor de yoga o amante de la música.
Para descubrirlo, puedes organizar sesiones de equipo en las que los empleados puedan compartir estos talentos y todo el equipo socialice y se conozca de una forma diferente. Quizá haya gustos similares y sea una buen forma de estrechar lazos con otros compañeros.
Ofrece a los directivos las herramientas necesarias para mantener conversaciones cercanas
Los jefes directos desempeñan un papel fundamental en los empleados. Sin embargo, no todo el mundo se siente cómodo manteniendo conversaciones sobre su vida personal entre jefes y empleados.
Pero, al fin y al cabo, la vida personal influye mucho en la profesional y viceversa. Por eso, es importante que los jefes de equipo estén disponibles para apoyar a sus empleados y escucharles. El equipo apreciará saber que sus superiores se preocupan por ellos como personas, algo que va más allá de su relación profesional.
Las empresas no pueden limitarse a esperar que sus directivos hagan clic y se conviertan en el mejor amigo de los empleados para abordar temas como su bienestar.
Para ello, es importante invertir en formación y proporcionar herramientas necesarias como:
- Formación en soft-skills como la empatía y la comunicación
- Guías de conversación sobre salud mental y cómo identificar ciertos factores desencadenantes
- Dejar tiempo para reuniones informales, para poder comprobar así el estado de los empleados
Una pregunta tan simple como “¿Qué tipo de apoyo necesitas?” puede marcar la diferencia para que el empleado se sienta apoyado. Pero si los directivos no se sienten cómodos con este tipo de enfoque, son las empresas las que deben proporcionarles las herramientas para mejorar.
La solidaridad y la vulnerabilidad son positivas
Hoy en día, con las reuniones online desde casa, es habitual ver cómo una reunión es invadida por un niño o una mascota, por ejemplo. Es importante solidarizarse con estas situaciones para que los empleados no se sientan incómodos o inseguros. No a todo el mundo le resulta fácil enfrentarse a situaciones similares o a otras que le hagan sentir vulnerable a las críticas u otros comentarios.
Demostrando que todo el mundo pasa por dificultades y retos, ya sea con un niño que irrumpe en su reunión o con un reto profesional, solo hay que demostrar que somos humanos. Los empleados se fijarán en estas muestras de vulnerabilidad como ejemplo y aceptarán más fácilmente su vulnerabilidad y pedirán apoyo directamente.
Se acabaron los días en los que la preocupación por el bienestar de los empleados era un extra. Ahora mismo es esencial y debería ser tan prioritario como cualquier otra tarea diaria.
¿Qué te han parecido nuestras estrategias para mejorar el bienestar de los empleados? Si quieres saber más en lo que respecta a la oferta de deporte y bienestar corporativo con Urban Sports Club, visita nuestra web.
