Gesundheitsfördernde Maßnahmen Beispiele – Diese Unternehmen setzen sich für Mitarbeitergesundheit ein

Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit sind in Unternehmen längst kein Fremdwort mehr. Vielmehr sind sie ein wichtiger Baustein für Mitarbeiterzufriedenheit nach innen und Mitarbeiterbindung nach außen.

Doch wie sehen Best Practices und Beispiele für gesundheitsfördernde Maßnahmen aus? Und was lässt sich daraus für dein Unternehmen ableiten?

Nachfolgend haben wir drei Best Practices nach Unternehmensgröße aus verschiedenen Branchen zusammengestellt. Die beiden ersten zählen laut dem Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work zu den besten Arbeitgebern Deutschlands 2021, ausgewählt aus über 600 befragten Unternehmen.

Die Beispiele dienen zur Inspiration und können in angepasster Weise auch auf dein Unternehmen angewendet werden.

Gesundheitsfördernde Maßnahmen Beispiele – Kleine Unternehmen bis 100 Mitarbeitende

Faktor Zehn GmbH – Versicherungs-IT: Das Unternehmen zeigt, dass eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur ein zentraler Wert für Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden ist. Folgende fördernde Maßnahmen werden hier gelebt:

• Wertschätzung: Feedback-Kultur und ehrliches Miteinander sind zentrale Bestandteile eines Gesamtkonzepts, dass die Visionen und Werte der Unternehmenskultur eines herzlichen Miteinanders widerspiegelt. Die Mitarbeitenden werden aktiv an wichtigen Prozessen beteiligt und können diese über verschiedene Kanäle mitgestalten. Unter anderem bieten regelmäßige Live Talks zu aktuellen Themen ein Forum für direktes Feedback ans Management.

• Home-Office und Work-Life-Balance in Form flexibler Arbeitszeitmodelle sorgen für bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben und geben den Mitarbeitenden Freiraum.

• Entwicklungsperspektiven: Mitarbeitende können jährlich aus über 130 Schulungen in den Themenbereichen Prozesse, Methoden und Technologien wählen. Dazu gibt es Hilfe bei der Suche nach Forschungsprojekten, der Teilnahme an Fachmessen oder beim Abschließen von Zertifizierungen.

• Ernährung: Frisches Obst und freie Getränke sorgen für eine gesunde Ernährungsgrundlage und Mitarbeiterzufriedenheit.

• Sport: Einmal pro Monat veranstaltet die eigene Sport-AG verschiedene Team-Sportarten, wie Wasserski, Cross Fit oder Bowling. Außerdem kann nach der Probezeit ein eigenes Firmenfahrrad gewählt werden.

• Sozialer Zusammenhalt: Mitarbeitende treffen sich zu gemeinsamen Kochaktionen in den Unternehmensküchen und einmal im Monat zu Team-Sportarten. Außerdem stärken regelmäßige Events, wie Grill- und Spieleabende aber auch 4-tägige Sommer-Events in europäischen Städten den Teamzusammenhalt.

• Arbeitsplatzgestaltung: Hier punkten höhenverstellbare Tische, ergonomische Sitze und handgelenksschonende Computermaus gegen Verspannungen und Co.

Gesundheitsfördernde Maßnahmen Beispiele – Mittlere Unternehmen bis 500 Mitarbeitende

Metafinanz –  Wirtschaftsberatung 400 Mitarbeitende

Dieses mittlere Unternehmen setzt auf Startup-Mentalität bei einem etablierten Marktteilnehmer und setzt folgende fördernde Maßnahmen ein:

• Wertschätzung: Diese gibt es von Anfang an in Form des Begrüßungstags für neue Mitarbeitende, denen vom ersten Tag an ein*e Pate*in an die Seite gestellt wird. Auch sitzt der CEO durchaus neben dem Junior Consultant. Das Unternehmen setzt auf Selbstorganisation, Agilität und Ermutigung zum Mitgestalten genauso wie Diversität: verschiedene Sichtweisen sind Bereicherung für alle. Gutscheine für langjährige Anstellung runden den Ausdruck von Wertschätzung ab.

• Entwicklungsperspektiven: Permanentes Lernen ist das Ziel. On-the-Job und durch gezielte Fördermaßnahmen wie Talent-Programme, Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung oder Coachings. Das Unternehmen hilft dabei, individuelle Anforderungen an die Weiterentwicklung zu identifizieren. Die Mitarbeitenden entscheiden selbstbestimmt über Geschwindigkeit und Umfang der Entwicklungsmaßnahmen.

• Home-Office und Work-Life-Balance: Arbeiten Zuhause, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle sind genauso selbstverständlich wie Sabbatical und betriebliche Altersvorsorge.

• Ernährung: Kostenloses Bio-Obst und Getränke bieten einen Beitrag zur gesunden Ernährung und Zufriedenheit. Zusätzlich gibt es Essensgeld, das selbstgewählt eingesetzt werden kann.

• Sport und weitere Gesundheitsmaßnahmen: Hier gibt es Beratung für individuelle Gesundheitsmaßnahmen. Hinzu kommen monatliche Sport-Events, wie Spinning-Marathons und gemeinsame Ski- und Radtouren. Ein Jobrad-Leasing gehört ebenfalls zum Programm.

• Prävention: Gesundheitsvorträge sensibilisieren diejenigen, die keine besonderen eigenen Berührungspunkte mit dem Thema Mitarbeitergesundheit haben.

• Sozialer Zusammenhalt: Teambuilding findet bei monatlichen Sportevents, beim Betriebsausflug, oder Talk-Formaten statt.

• Arbeitsplatzgestaltung: Höhenverstellbare Tische unterstützen eine gute Sitzhaltung und dem Vorbeugen von Verspannungen.

Gesundheitsfördernde Maßnahmen Beispiele – Große Unternehmen über 5000 Mitarbeitende

Puma – Sportartikel

Puma ist jedem ein Begriff. Vielleicht ist aber nicht jedem bekannt, dass Puma auch von 2016 bis 2021 jährlich als Top Nationaler Arbeitgebender vom Magazin Focus in Kooperation mit dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu ausgezeichnet wird.

Die Maßnahmen im Überblick:

• Wertschätzung: Puma bekennt sich zu Diversität und Inklusion und ermutigt dazu die eigene Persönlichkeit einzubringen. Die offene Unternehmenskultur basiert auf klaren Werten. Einer davon: „Sei du selbst!“. Außerdem ist Wellbeing in der Unternehmensstrategie verankert. Hinzu kommen regelmäßiger Gespräche und Umfragen – intern und extern.

• Sport: Natürlich gehören Sportangebote zur DNA von Puma. Yoga-, Jumping-Fitness, Body-Toning- und zahlreiche andere Kurse sind genauso Teil des Programms wie der kostenlose Zugang zum Fitnessstudio und zu Fußball-, Basketball-, Beach-Volleyball- und Tennisplätzen.

• Entwicklungsperspektiven und digitale Angebote: Mit der PUMA Home Academy ist eine globale Plattform mit den Kategorien Wellbeing, Learning und Engage. Hier finden sich online Yoga- und weitere Sportkurse, Tipps und Rezepte zu gesunder Ernährung sowie Anregungen für die Beschäftigung von Kindern.

• Work-Life-Balance: Gleitzeit ist ebenso selbstverständlich wie mobil und in Teilzeit zu arbeiten. Mitarbeitende in Deutschland profitieren zudem von in kostenlosen Beratungs- und Vermittlungsservices, Eltern-Kind-Büros, Plätze in Kinderbetreuungseinrichtungen und Sommerferiencamps. 2020 hatten Mitarbeitende im Homeoffice zudem Zugang zu virtueller Kinderbetreuung in Form von Onlinekursen während der Ferien.

• Entspannung: Meditation und andere Achtsamkeitstechniken sind feste Angebote, vor Ort und online.

• Ernährung: Neben frischen Lebensmitteln aus der Region in Kantinen mit Bio-Küche gibt es kostenlose Obstkörbe und Wasserflaschen, Gesundheitswochen, Ernährungsberatung uvm.

• Sozialer Zusammenhalt: Regelmäßiges Zusammentreffen wird gestärkt, in Kantine und Gemeinschaftsbereichen genauso wie bei Grillpartys und anderen Firmenevents und bei Feiern und Projekten in den Gemeinden, in denen PUMA tätig ist.

• Raumgestaltung: Der Room of Silence lädt zum Meditieren, Beten oder Entspannen ein.

• Prävention: Regelmäßige Be-Well-Weeks behandeln unter anderem Ernährung, Gesundheits-Checks und die neuesten Trainings- und Sporttrends.

Fazit

Mitarbeitergesundheits-Maßnahmen sind längst mehr als ein Schönwetterthema. Sie werden von Mitarbeitenden und Talenten schlicht erwartet. Wertschätzung ist hierbei für alle Branchen zentrales Element, denn es wirkt auf jeden Mitarbeitenden motivierend wahrgenommen zu werden und sich einbringen zu können. Seit Corona sollten Home-Office-Möglichkeiten und flexibles Arbeiten selbstverständlich sein, sofern die Art der Tätigkeit keine Präsenz voraussetzt. Nutze die Kreativität der Mitarbeitenden für alle Unternehmensbelange, sie sind eine wertvolle Ressource.

---