Por que motivo é importante a satisfação dos colaboradores?
No atual nível de competitividade do mercado de trabalho, todas as empresas desejam aumentar ou manter elevado o nível de satisfação dos seus colaboradores. Mas que fatores indicam a satisfação de um colaborador? Trata-se de alguém que acorda de manhã com vontade de ir para o trabalho. Alguém que se sente confortável no seu local de trabalho, que gosta do que faz. Que adora trabalhar ao lado dos seus colegas e que regressa a casa com a sensação de ter alcançado os seus objectivos. Esta pode ser a imagem ideal. A experiência que todas as empresas desejam que os seus colaboradores tenham – porque sabem valorizar o seu empenho na empresa.
A satisfação dos colaboradores, contudo, não depende apenas do salário ser o ideal. Ou dos horários e carga de trabalho ajustadas e um bom ambiente. As relações entre colegas, transparentes e com base no respeito, também desempenham um papel importante no nível de valorização que o colaborador sente que recebe por parte da empresa. Um dos primeiros passos que o empregador pode tomar, é ter em consideração o bem-estar físico da equipa. Isto inclui a nutrição, coisas tão simples como ter snacks saudáveis, assim como férias e a oferta de desporto empresarial. O desafio é conseguir ir ao encontro dos diferentes interesses de todos os colaboradores, com o menor custo possível e assim assegurar que há satisfação no trabalho.
O desafio é conseguir ir ao encontro dos diferentes interesses de todos os colaboradores, com o menor custo possível e assim assegurar que há satisfação no trabalho.
Os efeitos positivos da satisfação no trabalho
Numerosas startups e empresas recém-criadas estão a liderar pelo exemplo ao terem o foco na saúde e bem-estar dos seus colaboradores. Estão comprometidas em encontrar um equilíbrio entre o tempo de trabalho e o tempo pessoal. As empresas reconhecem que a satisfação dos colaboradores também reforça de forma significativa a lealdade à própria empresa. Sabendo-se que colaboradores mais saudáveis e mais activos têm menos ausências por doença. Também têm mais energia, são mais eficientes e trabalham melhor em equipa. Colaboradores satisfeitos, que têm a sua saúde apoiada pela empresa, são mais comprometidos e motivados no papel que desempenham. E tudo isto se transforma em benefícios para a própria empresa.
Colaboradores satisfeitos, que têm a sua saúde apoiada pela empresa, são mais comprometidos e motivados no papel que desempenham. E tudo isto se transforma em benefícios para a própria empresa.
Colaboradores mais felizes através do desporto para empresas
Garantir equilíbrio num dia a dia desafiante é cada vez mais imprescindível. As empresas compreendem que quanto mais activos forem os seus colaboradores, mais satisfeitos se vão sentir.
Efeitos positivos do desporto para empresas na satisfação dos colaboradores:
- Impacto mental e físico positivo
- Melhoria da autoestima
- Equilíbrio
- Team-building
- Menos ausências por doença
As soluções de desporto para empresas são uma forma simples de aumentar a satisfação dos colaboradores. Não se trata apenas do efeito positivo que tem no bem-estar físico e mental dos colaboradores, mas também por ser uma forma de demonstrar que a empresa se preocupa com a sua saúde. O desporto para empresas pode ajudar a reduzir o nível de stress das equipas ao permitir que encontrem um escape para gerirem melhor a pressão. Desta forma, criam um melhor equilíbrio entre o ambiente de trabalho e a vida pessoal quotidiana. As empresas devem garantir que escolhem um programa de desporto flexível e que ofereça várias opções de forma a dar resposta às necessidades específicas de cada um e de todos os colaboradores.
