Numa altura em que se fala cada vez mais da importância de garantir um bom equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional, a Aubay Portugal trabalha afincadamente para assegurar este balanço junto dos seus colaboradores. Não fosse esta a primeira empresa em Portugal a criar oficialmente o cargo de Happiness Manager!
Como tal, é uma empresa já com uma vasta experiência em garantir um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos seus colaboradores. Em conversa com João Miguel Rodrigues, membro do Board Executivo e People & Culture Director da Aubay Portugal, fomos perceber quais as iniciativas que implementam para terem tanto sucesso junto dos seus colaboradores.
A prioridade de cada um deve ser assegurar um bom equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional. Esta é uma responsabilidade deve ser também das organizações, mas não só. Cabe a cada um de nós trabalhar para alcançar esse balanço. Mas João defende que as empresas devem apostar num conjunto de mecanismos que possam contribuir para este que é, talvez, um dos mais relevantes desafios dos tempos atuais.
Na Aubay, acreditam que devem tentar colocar à disposição das pessoas um conjunto de “ferramentas” que permita contribuir para que encontrem esse balanço, respeitando que cada um possa ter diferentes expectativas e necessidades.
Eis alguns exemplos de iniciativas que têm sido implementadas:
“Smart Working”
Modelo que tem por base flexibilizar o local de trabalho. Assim, sempre que estiverem reunidas as condições necessárias, como função ou projecto, os colaboradores podem decidir onde executam as suas tarefas. Fica à sua consideração se preferem trabalhar a partir de casa, do escritório ou um mix de ambos.
Esta tem sido, aliás, uma estratégia implementada por várias empresas nos últimos tempos. Disponibilizar esta liberdade e flexibilidade permite que cada colaborador priorize as suas necessidades. Se preferirem o ambiente e recursos do escritório, têm-no à disposição. Mas se preferirem a praticidade de trabalhar em casa, podem também fazê-lo.
Dias de folga extra
Para além dos dias de férias previstos na lei, todos os colaboradores da Aubay com pelo menos 2 anos de antiguidade têm dias de folga extra. Quanto mais tempo estiverem na empresa, mais dias de folga extra têm anualmente.
Uma boa opção podem ser também os dias de folga extra temáticos. Por exemplo, para empresas relacionadas com desporto, pode escolher-se um dia de celebração na indústria como um dia de folga – ou de team bulding.
Como alternativa, as empresas também podem implementar mais dias de férias por ano para todos os colaboradores. Por exemplo, 25 dias de férias por ano em vez de 22 dias – desta forma, os colaboradores podem distribuí-los como acharem melhor para si.
Eventos corporativos
Festas, team buildings, almoços ou jantares de equipa, entre outros, são outras formas de reforçar a importância de viver momentos de descontração que ajudem a equilibrar a balança. Os eventos em equipa são uma boa forma de quebrar barreiras hierárquicas e de aproximar todos os colaboradores e departamentos, para que trabalhem melhor em conjunto.
Aubay Lifestyle
Nascido em abril de 2020, este formato entrega semanalmente aos colaboradores um leque alargado de sugestões, iniciativas e informações com vista à ocupação de tempos livres. Desde sorteios semanais, parcerias exclusivas, dicas e sugestões de livros, filmes, séries e receitas, até desafios nas redes sociais, divulgação de ações de formação e destaques internos.
A ideia é contribuir ativamente para um estilo de vida equilibrado e demonstrar a preocupação com o bem-estar físico, social e psicológico dos colaboradores. Mesmo que a decisão do colaborador seja não participar nas iniciativas porque tem outros planos, algo que é totalmente legítimo. Quando falamos em felicidade corporativa, falamos da capacidade que a organização tem para criar condições que contribuam para que cada pessoa, à sua maneira, consiga ser o mais feliz possível.
No fundo, trata-se em grande parte de cada um ter a possibilidade de olhar à sua volta e sentir que tem oportunidades e liberdade de escolha para as aproveitar à medida dos seus interesses.
No entanto, há pessoas que pura e simplesmente pretendem fazer o seu trabalho bem feito e dedicar todo o seu tempo livre à sua vida pessoal, não significando isso que não estão comprometidos com a empresa e que o engagement não existe. Esta liberdade é, na opinião do João Rodrigues, essencial para o contributo que as organizações devem ter para o bem-estar e felicidade dos seus colaboradores.
Desporto
É ainda de destacar o trabalho realizado pela Aubay ao longo do confinamento pandémico. Para ajudarem os colaboradores (e famílias) e manterem-se fisicamente activos, dinamizaram várias iniciativas focadas na actividade física. Promoveram várias sessões de desporto online, como fitness, yoga e outras opções que facilmente poderiam ser feitas em casa, em convívio com colegas.
Em 2021, realizaram uma corrida virtual, que juntou cerca de 500 colaboradores e que serviu para angariar fundos para apoiar os Iron Brothers Triathlon, juntando assim o desporto a uma causa solidária, algo que os deixa muito orgulhosos.
O desporto continua a ser uma prioridade para a Aubay, que quer continuar a incentivar e impulsionar os seus colaboradores a terem uma vida equilibrada e saudável. Afinal, as empresas têm um papel importante no bem-estar e felicidade dos seus colaboradores.
No Urban Sports Club consideramos o desporto em equipa essencial para cimentar a união, criatividade, produtividade e, acima de tudo, a motivação e o bem-estar da equipa no geral. Para isso, fazemos questão de trabalhar em conjunto com os nossos clientes corporativos para os incentivar a práticas desportivas em equipa. No passado dia 13 de outubro, organizámos o primeiro evento desportivo para clientes corporativos, onde contámos com a participação de 3 empresas e 30 colaboradores. Um evento de escalada com um cariz competitivo amigável, cujo principal objectivo era criar e fomentar uma comunidade Urban Sports Club entre os nossos membros corporativos.
Além de iniciativas semelhantes, actividades como bootcamp, aulas de surf, jogos de futebol, ou até arborismo são possíveis de organizar para os colaboradores com o Urban Sports Club. Com uma subscrição de desporto e bem-estar a que todos têm acesso, é fácil organizar treinos regulares em equipa e manter os colaboradores activos e unidos!
Visita o nosso site para saberes mais e pedir uma oferta personalizada de desporto e bem-estar para a tua empresa.
