En 2023, les entreprises devront continuer à innover pour attirer, recruter et fidéliser leurs talents. Entre marque employeur forte et avantages individuels, découvrez ce que les employé.e.s recherchent chez une entreprise en 2023.
Facteur de réussite : la marque employeur
En 2023, l’inflation et l’instabilité politique continueront à inciter de nombreuses personnes à prioriser la sécurité de l’emploi lors de leur recherche d’emploi. Le marché pourrait donc évoluer en faveur des entreprises établies. Cependant, à long terme, cela ne garantit pas la réussite de ces entreprises dans la guerre des talents. En effet, elles risquent de se reposer sur leurs lauriers et d’engager des collaborateur.trice.s qui postulent pour de mauvaises raisons. Puis, dès que le marché se retourne, ces talents disparaissent.
Pour éviter cela, les entreprises doivent créer une marque employeur forte. Les collaborateur.trice.s sont la principale source de données à cet égard. En évaluant leurs expériences et leurs attentes, on peut améliorer la collaboration. Tout compte : de la première impression en passant par le processus de candidature, l’onboarding et les entretiens de développement jusqu’au départ de l’entreprise.
De l’individualité et de la flexibilité : des avantages plébiscités par les employé.e.s en 2023
De nos jours, tout est optimisé pour garantir une expérience client.e ou utilisateur.trice personnalisée. Il devrait en être de même pour l’expérience employeur. Les collaborateur.trice.s souhaitent que les entreprises répondent à la fois à leurs besoins personnels et professionnels. Ils recherchent des possibilités de développement individuel ainsi que de la flexibilité dans la collaboration. Il en va de même pour les avantages salariaux. En effet, les avantages salariaux reflètent la culture d’entreprise et sont le signe que le bien-être du personnel est pris en considération. Les approches « one-size-fits-all » ne sont plus d’actualité. Les entreprises doivent plutôt chercher des avantages salariaux qui s’adaptent aux divers besoins de leurs collaborateur.trice.s. Des modèles de temps de travail flexibles ou des offres individuelles de sport et de bien-être correspondent bien mieux aux exigences des employé.e.s d’aujourd’hui.
Les offres individuelles de sport et de bien-être : une tendance forte
Des fournisseurs comme Urban Sports Club, la première plateforme européenne dédiée au sport et au bien-être, se sont spécialisés dans l’offre d’avantages salariaux individuels aux entreprises sous la forme d’offres de sport en entreprise.
Avec un seul abonnement, les entreprises permettent à leurs collaborateur.trice.s d’accéder à plus de 50 types d’activités sportives et de bien-être dans des milliers de studios dans toute la France et en Europe. De plus, l’offre comprend des cours en ligne live et en vidéo à la demande, ce qui permet de l’intégrer facilement et de manière flexible dans le quotidien professionnel hybride des équipes. Les collaborateur.trice.s ont ainsi la possibilité de suivre leurs intérêts individuels. De telles offres sont idéales pour les effectifs de différentes classes d’âge. Qu’il s’agisse d’un cours de yoga en ligne le matin, d’une séance de méditation l’après-midi ou d’un cours de spinning avec des collègues, chacun.e peut trouver ce qui lui convient.
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