En tant que CSE, vous savez à quel point le bien-être des collaborateurs de l’entreprise est au cœur de vos prérogatives. Et pour mener des actions y contribuant concrètement, les CSE disposent d’un budget appelé ASC, permettant de financer les activités sociales et culturelles. Des financements très appréciés par les salariés puisqu’ils offrent un accès à des activités à un tarif avantageux, améliorant considérablement leur pouvoir d’achat !
Alors comment utiliser au mieux le budget ASC pour contribuer au bien-être de vos collaborateurs ? On vous dit tout dans cet article !
Qu’est-ce que le budget ASC d’un CSE ?
Lorsque l’entreprise compte plus de 50 salariés, un Comité Social et Économique peut disposer de deux budgets distincts pour mener à bien ses actions : un budget de fonctionnement, et un budget des activités sociales et culturelles (ASC).
Le budget de fonctionnement, comme son nom l’indique, permet de couvrir tous les frais liés au bon fonctionnement du comité comme par exemple ceux de déplacement ou les dépenses de communication. Celui-ci est calculé sur la base de la masse salariale de l’entreprise (0.2% de la masse salariale brute dans les entreprises de 50 à 1999 salariés / 0.22% dans les entreprises d’au moins 2000 salariés).
Le budget ASC permet de financer les activités sociales et culturelles proposées aux salariés. Celles-ci ayant pour objectif notamment d’améliorer les conditions de vie et de travail des collaborateurs.
Ce budget est fixé par accord d’entreprise ou convention collective. En l’absence d’accord d’entreprise, la participation de l’employeur aux ASC ne peut être inférieure à celle de l’année précédente. S’il s’agit de la première année d’activité de votre CSE, vous pouvez utiliser la moyenne exprimée par le Sénat estimant le budget ASC à 0,8% de la masse salariale brute.
Petite spécificité à noter (et pas des moindres) : vous avez la possibilité de transférer une partie de l’excédent annuel de votre budget de fonctionnement sur le budget des activités sociales et culturelles. Mais attention, ce transfert est possible dans la limite de 10% de cet excédent.
Quelles sont les activités couvertes par le budget ASC ?
Bien qu’il n’existe pas réellement de définition légale pour une activité sociale et culturelle, il est néanmoins possible d’en préciser les contours.
Il s’agit d’activités non obligatoires, proposées sans discrimination aux salariés afin d’améliorer leurs conditions de travail et de vie au sein de l’entreprise.
L’étendue de ces activités s’est enrichie avec le temps et permet de couvrir à présent la restauration, la petite enfance, la consommation ainsi que des activités de loisirs, de bien-être et sportives.
Voici une liste des activités couvertes par le budget ASC selon l’URSSAF :
- Les activités de détente et bien-être
- Les avantages culturels tels que les chèques lire, les chèques disque et les chèques culture.
- Les cadeaux ou bons d’achat tels que des chèques cadeaux enseigne, les carte cadeaux et e-cartes cadeaux
- Les réductions tarifaires pour acheter des tickets de cinéma, spectacle, théâtres, parcs d’attraction, musées, etc.
- Les activités sportives telles que l’abonnement Urban Sports Club
- Les activités de loisir, comme les réductions tarifaires pour les voyages
- Les aides sociales, couvrant les aides pour des activités de service à la personne mais aussi le financement de la retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire, ainsi que la mise en place d’une crèche d’entreprise ou d’une cantine.
Le budget ASC au service de la cohésion d’équipe
Si le budget ASC permet de contribuer à la QVT (Qualité de Vie au Travail), il permet aussi de favoriser l’organisation d’évènements où les liens entre collègues peuvent se nouer et se renforcer. Ces échanges extra-professionnels, notamment lors des séances de sport, contribuent significativement à la cohésion d’équipe.
D’après l’étude menée par Cisco , 80% des salariés français affirment avoir de meilleures relations avec leurs collègues grâce au sport et 77% déclarent que le sport en entreprise permet de remotiver considérablement les équipes !
En bref, les activités sociales et culturelles favorisent la solidarité et la collaboration entre employés, bien plus que n’importe quelle pause café !
Quelles activités choisir pour le bien-être de ses employés ?
Face aux risques de sédentarité des travailleurs et tous les dangers psycho-sociaux associés, les CSE plébiscitent aujourd’hui le financement d’abonnements sportifs et bien-être pour les salariés.
Ce choix du bien-être est crucial, d’autant plus quand on mesure son impact sur la croissance d’une entreprise : selon une étude menée par Harvard et le MIT, la conduite d’une politique de bien-être au travail favorise à la fois la productivité (+31%) et réduit l’absentéisme (2x fois).
Le bien-être des collaborateurs impacte directement celui de l’entreprise ! Et surtout, celui-ci correspond à une attente toujours plus prégnante de la part des salariés français, puisque 81% d’entre eux estiment que le bien-être doit être un enjeu prioritaire pour les entreprises et que la majorité souhaite que l’employeur déploie des programmes dédiés à la santé et au bien-être dans le cadre du travail.
Un abonnement comme celui proposé par Urban Sports Club offre une multitude d’options de fitness, de bien-être et de relaxation, répondant aux besoins de chaque salarié, quelque soit leur niveaux sportifs ou même leurs localisations en Europe : en adhérant au service, le salarié a accès en quelques clics à plus de 10.000 salles partenaires et plus de 50 activités différentes. Un monde de bien-être, à la carte !
Le budget ASC représente donc une opportunité précieuse pour les CSE soucieux d’améliorer le bien-être des salariés. En investissant intelligemment dans des activités favorisant le bien-être, les comités peuvent non seulement améliorer la santé physique et mentale des talents, mais aussi accroître la cohésion d’équipe et la satisfaction au travail !
Les chiffres le confirment : les actions en faveur du bien-être des employés améliorent la productivité, réduisent considérablement l’absentéisme et augmentent la rentabilité des entreprises. L’utilisation judicieuse de votre budget ASC n’est donc pas juste un avantage, mais une stratégie essentielle pour dynamiser le capital humain et renforcer la performance. En résumé, investir dans le bien-être de vos collaborateurs c’est investir dans la prospérité de votre entreprise !
