Lorsque vous entendez parler de programme de santé au travail, vous pensez sûrement d’abord aux avantages reçus par vos employés. Si ces derniers sont d’une importance majeure pour les salariés, ils peuvent également l’être pour les employeurs eux-mêmes, tant pour le recrutement que pour la fidélisation de leurs employé(e)s. Urban Sports Club propose une offre sport et bien-être flexible et variée pour les employés et les CE. Voici comment vous pouvez bénéficier des avantages de santé au travail en tant qu’employeur dans votre entreprise.
1. Les avantages d’un programme de santé au travail comme outil de productivité
Le marché du travail est exposé à des changements constants, et la manière dont les entreprises trouvent leurs futur(e)s employé(e)s doit s’adapter en conséquence. La guerre pour les nouveaux talents implique que les entreprises doivent être innovantes afin d’améliorer leur attractivité sur le marché du travail. De plus en plus de potentielles recrues se voient offrir des avantages supplémentaires en raison de l’importance croissante de ce critère de décision.
Ceci est particulièrement vrai pour les jeunes
générations : le salaire et l’emploi lui-même ne sont plus les seuls critères de décision lorsqu’il s’agit de choisir l’entreprise pour laquelle ils veulent travailler.
Ces dernières années, les jeunes générations ont tendance à rechercher plus que des salaires élevés et des postes intéressants lorsqu’elles choisissent une entreprise. L’épanouissement personnel, le plaisir de leur profession, une bonne coopération entre collègues, une culture ouverte et un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée sont les véritables décideurs.
Pour garder une longueur d’avance, les entreprises doivent se rendre plus intéressantes grâce à des avantages sociaux, faute de quoi elles se retrouveront perdantes dans le recrutement et les talents opteront pour d’autres entreprises. Ces avantages supplémentaires montrent aux futurs employé(e)s que vous appréciez leurs performances sur le lieu de travail, ce qui renforce votre attrait en tant qu’employeur et votre culture d’entreprise.
Imaginez devoir choisir entre deux emplois dans la même ville. Le salaire est presque égal et les deux descriptions de poste semblent prometteuses. Un employeur vous offre un abonnement d’un an pour les transports publics et des avantages sportifs à tarifs avantageux. L’autre employeur n’offre aucun avantage social. Quelle offre choisissez-vous ?
Il est certain que les avantages sociaux de l’entreprise obtiennent un score élevé sur le marché de l’emploi, mais cela vaut surtout lorsque les offres supplémentaires affectent la mobilité et la santé des futurs employés. L’intérêt pour ces avantages peut considérablement varier et les employeurs sont confrontés au défi de répondre aux besoins de tous les employés. L’accent doit donc être mis sur la recherche d’une solution offrant une grande variété et une grande flexibilité afin d’offrir à chaque employé ce qu’il recherche.
2. Accroître l’engagement des employés à l’égard de l’entreprise
La santé, le sport et une alimentation adéquate sont au sommet de l’échelle de popularité des offres des entreprises. Les offres sportives favorisent la santé mentale ainsi que la forme physique. En intégrant suffisamment d’exercices et de sport dans les loisirs, le niveau d’énergie, la concentration et l’endurance s’améliorent. Le sport d’entreprise est un moyen efficace de réduire le stress, de lutter contre les tensions physiques et psychologiques et de renforcer sa propre forme physique. Ces offres permettent aux employés de se sentir plus valorisés et donc de renforcer le lien avec l’entreprise.
Parmi les avantages les plus populaires offerts par les entreprises, la santé, le sport et la nutrition figurent en tête de liste.
Aidez vos employés à passer d’une position assise toute la journée à un mode de vie actif et sain qui leur permet de se sentir satisfaits et productifs, que ce soit avec le yoga le matin, le pilates au déjeuner ou le bien-être au spa le week-end.
