Dans un monde où les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle s’effacent, la santé au travail gagne en importance.
Les entreprises ont de plus en plus conscience que le bien-être de leurs collaborateurs est moralement pertinent mais a également un impact immédiat sur la productivité, la fidélisation du personnel et la réussite à long terme de l’entreprise.
Cet article détaille les éléments qui contribuent à la santé au travail, la manière dont ils peuvent être mis en place par la promotion de la santé au travail et les raisons pour lesquelles ces questions sont essentielles aussi bien pour les salariés que pour les employeurs.
Facteurs ayant un impact sur la santé au travail
Pour promouvoir la santé au travail, les employeurs doivent mettre en lumière plusieurs facteurs. Ce n’est que lorsque tous les aspects relatifs à la promotion de la santé au travail sont pris en compte que la santé des collaborateurs peut être globalement renforcée et apporter des avantages à l’entreprise.
Les facteurs suivants ont un impact sur la santé des collaborateurs au travail :
- poste de travail ergonomique
- santé mentale
- santé physique
- habitudes de vie saines
- sécurité au travail
Poste de travail ergonomique
La conception ergonomique des postes de travail va bien au-delà de la simple mise en place de mobilier de bureau. Il s’agit de prendre en considération les besoins de chacun pour minimiser les problèmes physiques au travail.
Un poste de travail ergonomique est par exemple constitué des éléments suivants :
1. Une chaise ergonomique qui peut être adaptée aux besoins du collaborateur
2. Un bureau ergonomique qui offre suffisamment de place et qui peut être réglé en hauteur
3. Un écran qui peut être placé à hauteur des yeux
4. Un éclairage qui contribue au rythme biologique naturel
5. Un espace qui permet de ranger et s’organiser
6. Des cloisons ou un casque à réduction de bruit pour limiter efficacement les bruits au bureau
Santé mentale
La reconnaissance et la prise en charge de la santé mentale au travail sont indispensables dans le monde du travail moderne. Le stress, la pression et le déséquilibre entre travail et temps libre peuvent avoir des conséquences graves pour la santé psychique et mentale.
Pour agir de manière préventive, les mesures suivantes peuvent être mises en place :
7. Programmes de gestion du stress pour mieux gérer les questions difficiles
8. Modèles de temps de travail flexibles qui permettent de concilier plus facilement vie professionnelle et vie familiale
9. Accès à des services de conseils professionnels qui offrent une aide adaptée à chaque situation
10. Cycles réguliers de retours dans le cadre desquels les questions difficiles sont abordées de manière directe
11. Applications de méditation qui permettent de décompresser du quotidien au travail
12. Congés sabbatiques qui permettent de prendre une pause pour se régénérer tout en conservant son travail
13. Sécurité de l’emploi qui assure la stabilité et la sécurité dans la vie des employés
Santé physique
La santé physique a également un impact important sur le quotidien au travail. Les collaborateurs qui souffrent de problèmes physiques sont plus souvent malades, manquent de concentration ou sont moins productifs. La santé physique impacte également rapidement la santé mentale. Cela peut entraîner un arrêt de travail complet pour cause de burn-out, par exemple.
Il est utile de proposer les offres suivantes aux collaborateurs à titre préventif :
14. Adhésion à un programme de fitness en entreprise qui permet d’intégrer du sport au quotidien pour décompresser
15. Offres de team building sportif qui renforcent la cohésion de groupe et le comportement social
16. Bureaux debout qui permettent d’éviter les douleurs dorsales causées par un temps de travail assis trop important
17. Salle de fitness ou d’activité physique qui permet la pratique sportive sur de courtes unités de temps pendant la journée de travail
18. Offre de massage au bureau pour soulager les tensions et assurer le bien-être physique et mental
Promotion d’habitudes de vie saines
Outre les mesures qui ont un impact direct sur la santé mentale ou physique des collaborateurs, il existe d’autres facteurs qui peuvent avoir une incidence positive sur la santé au travail. Il s’agit d’initiatives qui assurent la promotion d’habitudes de vie saines et qui encouragent les collaborateurs à veiller activement à leur santé.
Ces initiatives incluent les suivantes :
19. Offre de petits-déjeuners ou de collations équilibrés, qui apportent les vitamines et les nutriments nécessaires à la concentration au travail
20. Offre de boissons saines de manière à éviter une consommation trop importante de café
21. Programmes de sevrage qui aident les collaborateurs à adopter un mode de vie sain
22. Formations à la gestion du temps qui aident à mieux structurer le quotidien et à réduire ainsi le niveau de stress
23. Budget de formation continue qui peut être investi dans le potentiel de développement de chacun
Sécurité au travail
Pour offrir aux collaborateurs un environnement de travail où ils se sentent bien et en sécurité, la sécurité au travail doit également être la priorité des employeurs. La sécurité au travail vise à prévenir les accidents du travail et les risques pour la santé.
De nombreuses mesures relatives à la sécurité au travail sont régies par la loi sur la sécurité au travail. Les éléments essentiels à la sécurité au travail sont, par exemple, les éléments suivants :
24. Définition de mesures de sécurité au travail adaptées qui servent de base aux actions nécessaires
25. Professionnels de la sécurité au travail qui garantissent la sécurité et la santé au quotidien
26. Médecins du travail à la disposition de tous les collaborateurs si nécessaire
27. Formations régulières aux mesures de sécurité pour sensibiliser aux dangers et connaître les solutions possibles
28. Fourniture des outils de travail nécessaires, tels que les équipements de protection, les bureaux ergonomiques, etc., pour garantir un travail sûr et sain
29. Vérifications permanentes des conditions de travail de manière à pouvoir réagir immédiatement en cas de changements
30. Respect des temps de travail et de repos de manière à préserver les collaborateurs du surmenage
Pertinence de la santé des collaborateurs pour les entreprises
Raisons pour lesquelles la santé des collaborateurs est si importante pour les entreprises :
- réduction des arrêts maladie et de l’absentéisme
- amélioration de la productivité et de la motivation du personnel
- plus grande fidélisation des collaborateurs et moins de rotation du personnel
- marque employeur renforcée
- climat de travail positif
La question de la santé et de la sécurité au travail est une obligation légale, elle représente cependant également une valeur ajoutée importante pour les entreprises. Les arrêts de travail pour cause de maladie sont coûteux, en raison de la perte de productivité mais également du maintien des coûts salariaux. Selon le BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, institut allemand pour la sécurité et la santé au travail), 21,3 jours de maladie par salarié ont été enregistrés en moyenne en 2023.
Les coûts associés aux collaborateurs malades ont également augmenté de manière continue ces dernières années en raison du Covid-19 selon le service d’information de l’iwd (Instituts der deutschen Wirtschaft, institut économique allemand).
Selon le rapport de santé de la caisse maladie des techniciens, outre les maladies du système respiratoire, les troubles psychiques et du comportement et les maladies du système musculo-squelettique sont à l’origine d’une grande partie des arrêts maladie.
Les employeurs peuvent impacter positivement ces deux derniers facteurs principaux et réduire ainsi les coûts à long terme en appliquant une approche de la santé large et diversifiée.
Les autres avantages pour la promotion de la santé au travail sont les suivants :
- amélioration de la productivité et de la motivation du personnel
- plus grande fidélisation des collaborateurs et moins de rotation du personnel
- marque employeur renforcée
- climat de travail et comportement social entre collègues positifs
Mise en place de la gestion de la santé au travail
Afin de promouvoir la santé au travail et de l’intégrer durablement à la culture d’entreprise, il est nécessaire de mettre en place une approche de la gestion de la santé au travail et de la promotion de la santé. Il s’agit d’un instrument essentiel pour promouvoir de manière globale la santé au travail.
Selon la taille de l’entreprise, la gestion de la santé au travail peut être assurée par le service des ressources humaines ou des gestionnaires de santé spécialisés.
La gestion de la santé au travail est une approche stratégique qui vise à promouvoir la santé et le bien-être des collaborateurs d’une entreprise.
Il s’agit d’une approche globale qui comprend différentes mesures et activités de promotion de la santé au travail pour contribuer à la santé physique, psychologique et sociale des collaborateurs.
L’objectif de la gestion de la santé au travail ou de la promotion de la santé au travail est de créer des conditions de travail qui favorisent la santé, qui développent la satisfaction au travail et améliorent les performances des collaborateurs.
La mise en place d’une approche globale de la gestion de la santé au travail est donc de nature à promouvoir la santé des collaborateurs et à permettre aux collaborateurs et aux entreprises de profiter d’avantages sur le long terme.
En résumé, la promotion de la santé au travail est un engagement social mais également un investissement stratégique pour la réussite durable de l’entreprise.
Les entreprises qui s’engagent pour la sécurité au travail et la promotion de la santé au travail et qui investissent ainsi activement dans le bien-être de leurs collaborateurs profitent non seulement d’avantages à court terme tels qu’une réduction du nombre d’arrêts maladie, mais également d’une culture d’entreprise positive et s’assurent, à long terme, une main-d’œuvre engagée et productive.
Il est donc temps de considérer et d’utiliser la santé au travail en tant qu’élément essentiel d’une stratégie d’entreprise tournée vers l’avenir.
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