La culture d’entreprise est en vogue. Les entreprises font de plus en plus d’efforts pour partager et documenter leurs missions et recruter des employés dont les valeurs s’accordent à la culture d’entreprise. Les avantages en matière de santé et de bien-être en font partie. C’est pourquoi Urban Sports Club a développé une offre sport et bien-être flexible et variée qui aide les salariés à mener une vie active et saine.
Si elle est bien définie, votre culture d’entreprise peut avoir un avoir un impact sur :
- La productivité et la recherche de l’excellence
- Le taux de rétention du personnel
- Votre image publique et votre identité
Et elle peut même stimuler les ventes. Les clients veulent savoir que vous prenez soin de votre personnel. En leur prouvant, vous rendez vos clients fiers d’acheter vos biens ou vos services. Un bon programme de santé et de bien-être peut devenir un élément central de votre identité, et montrer que votre entreprise se soucie de ses employés. La hausse de vos revenus n’est qu’une des nombreuses raisons pour lesquelles intégrer un programme de santé au travail. Nous en avons trouvé sept autres, qui devraient vous enthousiasmer.
Les avantages d’une offre sport et bien-être sur la culture d’entreprise
De nombreux facteurs ont un impact sur votre culture. Les conditions de travail, les relations interpersonnelles et les styles de management sont importants. La santé et le bonheur de votre équipe le sont aussi. Voici les avantages qu’un programme de santé et de bien-être peut avoir sur votre culture d’entreprise.
1. Renforcer l’unité et l’esprit d’équipe
Cela semble évident, mais une équipe unie et motivée est essentielle à votre culture. Lorsque tout le monde travaille ensemble, l’entreprise devient plus que des chiffres et que des feuilles de salaires. Les membres de l’équipe sont plus motivés. Et bien sûr, le sport est un excellent moyen de développer cet esprit d’équipe. C’est particulièrement le cas des sports collectifs.
L’entreprise des technologies de communication Bandwidth nous en donne un exemple pratique. La société propose à chacun de ses employés de participer à un “fitness lunch”, une pause-déjeuner de 90 minutes au cours de laquelle ils font du sport. C’est déjà une bonne initiative pour faire de l’exercice entre collègues. Mais Bandwith organise également des défis de fitness mensuels à l’échelle de l’entreprise, sponsorise des équipes sportives au sein du bureau et des rencontres régulières de basket-ball ou de frisbee.
L’objectif de ces initiatives est non seulement d’avoir des employés actifs, mais aussi de leur permettre de profiter ensemble de ces activités. Pour citer un employé de Bandwidth : “c’est assez extraordinaire de travailler dans une entreprise qui nous soutient à la fois dans notre travail et dans notre vie personnelle.”
Urban Sports Club organise régulièrement des team events, au cours desquels les employés pratiquent une activité sportive suivie d’un lunch, un excellent moyen de renforcer l’esprit d’équipe et d’apprendre à se connaître.
2. Maintenir votre équipe en bonne santé
L’amélioration de la santé des employés s’accompagne d’avantages directs. La réduction du nombre de jours de maladie et la réduction des coûts de santé en sont les plus importants. Mais il y a aussi un avantage psychologique à faire de la santé une priorité. Si les employés associent le bureau au stress et à la fatigue cela devient partie intégrante de la culture d’entreprise.
Si, au contraire, ils associent le travail à des activités fun et à des initiatives de santé et de bien-être, c’est sur cela que leur culture sera fondée. Les entreprises doivent donc trouver des moyens d’encourager les employés à adopter des habitudes saines. Cela peut se traduire par une augmentation de l’activité physique, ou par des massages et de la méditation afin de limiter le stress.
Fitbit utilise son propre tracker d’activité pour aider son équipe à être plus active. Les employés eux-mêmes utilisent Fitbit et les membres de l’équipe les plus actifs peuvent recevoir des récompenses. Du moment que ce type d’initiatives restent inclusif et ne favorisent pas seulement les personnes les plus sportives, elles peuvent être un agréable moyen de faire ressortir l’esprit de compétitivité de chacun.
3. Améliorer votre image de marque en tant qu’employeur
Le talent est plus recherché que jamais. Les entreprises cherchent désespérément à trouver les bonnes personnes. Et elles savent qu’elles doivent offrir un milieu de travail exceptionnel pour y parvenir. Cela peut passer par des massages, des salles de sieste ou des tables de ping pong. Cela peut aussi être l’accès au télétravail et au travail par visioconférence.
Si vous voulez les meilleurs talents, vous devez fournir le bon environnement. Et si vous voulez garder ces talents, ils doivent se sentir liés à la culture de l’entreprise. Cela signifie qu’il faut créer un environnement qui convient aux travailleurs, et non pas seulement trouver des travailleurs qui conviennent à l’environnement. Mais comme vous pouvez le constater, il y a toujours un écart entre ce que les employés pensent être important et ce que leur entreprise leur fournit réellement :
Chaque avantage que vous pouvez offrir peut devenir un avantage compétitif. Pour vous garantir les meilleurs candidats (et les garder), vous devez leur montrer votre investissement. Les entreprises qui considèrent la santé et le bien-être sérieusement créent une culture au sein de laquelle les membres de l’équipe se sentent valorisés, et habilités à donner le meilleur d’eux-mêmes.
4. Accroître l’engagement des salariés
L’engagement est un concept populaire parmi les chefs d’entreprise. Chaque CEO veut s’assurer que son équipe participe et s’engage pleinement dans la vision de l’entreprise. Et pour cause :
Des employés engagés sont plus motivés, plus productifs, et recherchent plus l’excellence. Quoi que vous puissiez faire pour favoriser l’engagement, faites-le. Heureusement, santé physique et engagement vont de pair. 62% des employés engagés estiment que leur travail améliore leur santé. Un sondage a par ailleurs révélé que 75% des entreprises affirment que les programmes de santé au travail ont une incidence positive sur l’engagement.
Une étude de The Economist a montré qu’une culture d’entreprise centrée sur le bien-être amplifie les avantages que les employés tirent de leur participation, tout en favorisant un engagement accru, surtout s’ils offrent une variété de choix. Cette variété est essentielle à un bon programme de santé et de bien-être. Plutôt que de dicter aux membres de l’équipe comment ils doivent se rendre plus actifs et en meilleure santé, il est préférable de donner des options qui conviennent à tous.
Expedia UK donne par exemple à ses employés entre 400 et 1000 £ comme “indemnité de bien-être”. En pratique, ils peuvent l’utiliser pour toute dépense qui favorise le bien-être ou la santé (en respectant certaines limites) : chaussures de sport ou abonnement à un club de gym. Toute la valeur de ce programme réside dans le fait que les employés peuvent choisir ce qu’ils veulent faire eux-mêmes. L’entreprise fait la promotion de sa culture du bien-être tout en donnant aux membres de l’équipe la liberté de l’exprimer comme ils le souhaitent.
5. Réduire le roulement du personnel
L’ autre avantage majeur de l’engagement des salariés : c’est une des meilleures façons de garder votre équipe plus longtemps. Lorsque les employés sont moins impliqués dans votre mission, ils sont beaucoup plus susceptibles d’aller chercher mieux ailleurs. Les programmes de santé et de mieux-être améliorent l’engagement. Ils sont également recommandés comme moyen pour réduire au minimum le taux de turnover.
Lorsque les membres de l’équipe estiment que leur santé et leur bien-être sont une priorité pour l’entreprise, ils sont plus susceptibles de rester dans les parages. Et il est clair que cela fonctionne. 60 % des employeurs déclarent que les programmes de bien-être ont amélioré le maintien en poste des employés.
Un geste aussi simple que de donner des options d’exercices ou de relaxation à votre équipe peut faire la différence entre un roulement constant et des salariés qui restent.
6. Encourager la créativité
La santé physique et le bien-être sont inextricablement liés à une hausse de la créativité. Une étude menée dans 15 pays (avec près de 29 000 participants) a révélé que les entreprises qui font la promotion de la santé et du bien-être, sont également plus susceptibles d’encourager la créativité et l’innovation.
Et les entreprises avant-gardistes en récoltent les fruits. Celles qui ont des programmes de santé n’ont pas seulement des employés en meilleure santé. Elles font aussi preuve de plus de créativité. Être en forme physiquement aide à rester pertinent. Selon Igor Faletski, PDG de Mobify, « les gens sont plus heureux, ils créent de meilleurs produits, ils vivent mieux ». L’entreprise de tech canadienne offre aux membres de son équipe plusieurs moyens d’évacuer le stress physiquement et mentalement :
Les employés ont même appris à jouer au Quidditch, le sport préféré d’Harry Potter. Le but ultime est de se détendre en équipe et de penser à autre chose qu’au travail. Cela rend les employés plus productifs et plus créatifs lorsqu’il est temps de se concentrer.
7. Améliorer la satisfaction au travail
Les employeurs devraient certainement s’inquiéter du bonheur de leur personnel. Voici quelques faits potentiellement alarmants sur la satisfaction des employés :
- Seulement 65% des travailleurs allemands sont heureux dans leur travail
- 56% des travailleurs britanniques sont malheureux au travail.
Pourquoi est-ce important ? Parce que de plus en plus, les travailleurs choisissent la satisfaction plutôt qu’un salaire plus élevé. Vous ne pourrez peut-être pas séduire le prochain talent avec votre salaire uniquement.
Et bien sûr, les employés les plus heureux restent plus longtemps. De plus, ne souhaitez-vous pas que votre équipe soit satisfaite de son travail ? N’est-ce pas là l’un des meilleurs aspects de la gestion d’une entreprise, avoir une équipe heureuse et épanouie ?
Le vendeur en ligne Zappos est célèbre pour sa culture. Chaque article que vous lisez sur l’entreprise est une histoire positive sur la façon dont elle rend ses employés heureux. Les niveaux de satisfaction au travail chez Zappos sont légendaires. Cela est en partie dû à l’accent qui est mis sur le bien-être, d’une manière qui convient aux individus. Coordinatrice bien-être, Kelly Maher, explique : « nos programmes amènent les gens à réaliser qu’il n’y a pas qu’une seule façon de faire de l’exercice. Nous voulons qu’ils fassent du sport volontairement et pas les forcer. »
Kelly Maher s’assure que les initiatives en matière de santé changent constamment et que les employés ayant des passions et des niveaux de forme physique différents aient aussi quelque chose pour les rendre heureux au travail. Encore une fois, il s’agit d’associer le travail à une culture positive et saine. Et même si cela ne signifie pas toujours des séances d’entraînement au club de sport ou à des sports d’équipe, il est très important d’être actif.
La santé au travail : une pierre d’angle culturelle
Les entreprises modernes choisissent de nombreux facteurs pour définir leur culture d’entreprise. Les choix populaires comprennent l’orientation client, l’innovation, le droit à l’échec et la transparence. Nous croyons que la santé et le bonheur des employés devraient être au premier rang de chaque liste. Les preuves sont évidentes, et les avantages sont trop nombreux pour qu’on puisse les compter.
Nous avons examiné sept bonnes raisons dans cet article, et nous pourrions facilement en donner des dizaines d’autres. Le bien-être des employés peut vraiment être le fondement d’une culture d’entreprise exceptionnelle. Après tout, sans employés, vous n’avez pas de culture du tout.
