62% des décisionnaires RH sont convaincu·e·s de la valeur pour les entreprises à proposer du sport
Chez Urban Sports Club nous connaissons l’engagement des décisionnaires RH pour la santé et le bien-être des collaborateur·ice·s. Nous le sentons auprès de nos clients, de nos prospects et lorsque nous rencontrons des professionnel·le·s du secteur lors d’événements, de salon etc.
Nous avons voulu quantifier cette perception de l’engagement des RH en les questionnant sur la place du sport en entreprise.
Nous avons ainsi mené une étude avec Appinio auprès de 163 décisionnaires RH en France.
À travers 7 questions, nous dressons le portrait de ce que les RH pensent du sport en entreprise et de comment leur organisation s’organise sur ces sujets.
Les résultats de cette étude ont été rendus publics le 19 juin durant la semaine de la QVCT pendant un événement que nous avons organisé en partenariat avec Samuel Durand, réalisateur de documentaires sur le Future of Work et conférencier.
Vous pouvez télécharger les résultats de cette étude ici
Voici en avant première les questions de l’étude :
#QVCT : les RH s’emparent du sport en entreprise
Étude qualitative auprès de 163 décisionnaires RH
- Personnellement, quelle est votre vision du sport en entreprise ?
- Et quelle est la position de votre entreprise par rapport au sport ?
- Dans quelle mesure les salariés sont-ils satisfaits de l’offre de sport et bien-être au sein de votre entreprise ?
- Pourquoi les salariés de votre entreprise sont-ils insatisfaits de l’offre de sport et bien-être ? Veuillez être aussi précis que possible.
- Quel est le budget annuel par employé de votre entreprise sur les sujets sport et bien-être ?
- Quelles sont les parties prenantes dans la prise de décisions liées au sport et au bien-être dans votre entreprise?
- Évaluez-vous la réussite des actions prises liées au sport et au bien-être dans votre entreprise?
- Dans quelle mesure considérez-vous que communiquer sur l’offre sport et bien-être proposée par l’entreprise peut avoir un impact sur les sujets suivants ?
Cette étude a été réalisée entre le 9 et le 15 avril auprès de décisionnaires RH d’entreprises entre 51 et 200 employés.
