Le bien-être des employé·e·s étant devenu (à juste titre) un sujet central pour les entreprises, les initiatives pour favoriser la pratique sportive se multiplient.
Pourquoi cette attention soudaine au sport pratiqué par les salarié·e·s ? Tout simplement parce que les bienfaits de cette pratique sportive et son impact sur la performance professionnelle ne peuvent plus être conestés !
La preuve (s’il en fallait une) : d’après une étude menée par le Medef, la pratique du sport permettrait des gains de productivité de 9% par an et par salarié. Donc, pourquoi passer à côté ?
Plusieurs options de financement s’offrent aux entreprises, qu’il s’agisse d’une prise en charge par le CSE ou bien une intégration par les RH. Chez Urban Sports Club, nous échangeons au quotidien à la fois avec des responsables de CSE mais aussi des services RH pour la mise en place d’abonnements pour les salarié·e·s.
Alors entre CSE et RH, quel est le service le plus adapté pour financer cette initiative de bien-être au sein de votre entreprise ? On vous dit tout !
Faire financer Urban Sports Club par le CSE
Le premier scénario concerne celui du financement d’Urban Sports Club par le CSE de votre entreprise, lorsque celle-ci emploie plus de 11 personnes.
Pour rappel, les salarié·e·s d’entreprise de plus de 11 personnes bénéficient d’un CSE (Comité Social et Économique) et celui-ci peut se voir attribuer une subvention lui permettant de financer des activités sociales et culturelles. Le choix des attributions et des bénéficiaires est du ressort des membres du comité, qui ont la possibilité de financer les adhésions à un service de sport et bien-être comme Urban Sports Club.
Le rôle du CSE dans la promotion du bien-être au travail est fondamental, agissant comme un pont entre les employé·e·s et la direction pour intégrer des initiatives de santé et de bien-être, comme par exemple favoriser la pratique sportive.
La liste des activités finançables par le CSE à travers son budget dédié aux activités sociales et culturelles (ASC) est très large. Elle comprend par exemple, selon l’article R. 2312-35 du Code du travail, “toutes les activités sociales et culturelles tendant à l’amélioration des conditions de bien-être ou celles ayant pour objet l’utilisation des loisirs et l’organisation sportive”.
En bref, il est tout à fait possible d’aider au financement d’abonnements sportifs, pour participer au bien-être de ses collaborateurs !
Pourquoi faire financer Urban Sports Club par le CSE ?
Le choix des adhésions sportives peut s’avérer être une véritable prise de tête pour les responsables de CSE : quels sports choisir pour contenter tout le monde ? Quels clubs et quelles localisations ? Comment s’assurer que ces dotations soient véritablement utilisées ?
C’est pour simplifier cette organisation et résoudre ces maux de tête permanents que nous avons imaginé une formule aussi simple qu’Urban Sports Club. Lorsqu’un CSE met à disposition un abonnement Urban Sports Club, il donne aux employé·e·s un accès privilégié à plus de 11.000 partenaires sport et bien-être, notamment dans plusieurs grandes villes de France. Finies les questions sur le choix des sports et clubs : ici, aucun compromis ! Que votre entreprise soit située à Paris, au soleil de Marseille ou au plus près de l’Atlantique à Bordeaux et Rennes, vos collaborateurs pourront trouver leur bonheur parmi plus de 50 sports disponibles.
Ce financement permet aux salarié·e·s de pratiquer une activité sportive à un prix inégalable, avec une flexibilité hors-du commun : que ce soit avant d’aller au bureau, ou bien après la journée, ou même en déplacement, Urban Sports Club est la garantie d’un accès permanent à une forme de bien-être.
Le CSE est donc bien plus qu’une source de “bons plans” et réductions en tout genre : c’est un moteur essentiel à l’épanouissement, au confort et à la productivité des équipes !
Faire financer Urban Sports Club par les RH
Abordons à présent la possibilité d’un financement provenant de la décision de la direction, en l’intégrant par les RH. Il s’agit d’un choix fort de la part de votre entreprise de placer le bien-être de ses collaborateur·ice·s au centre des préoccupations.
Et à raison ! D’après un sondage réalisé par l’IFOP, près de 58% des salarié·e·s français sondé·e·s ont conclu avoir une autre vision de leur travail depuis la crise sanitaire. Ils sont 81% à placer désormais le bien-être au travail parmi leurs attentes en tant que salarié·e·s.
Ce terme de “bien-être” est bien plus qu’un buzzword ou mode passagère, il préfigure un changement profond dans la vie d’une entreprise : prendre soin du bien-être de ses collaborateurs c’est s’assurer un engagement plus fort et durable de leur part.
Votre entreprise peut donc choisir de financer les activités sportives des salarié·e·s grâce à la prise en charge de tout ou partie des frais d’abonnement à une offre de sport et bien-être comme Urban Sports Club.
Contrairement au remboursement de l’abonnement à une salle de sport qui peut favoriser une pratique individuelle ou bien la création d’une salle dédiée au sein de l’établissement qui s’avère être extrêmement coûteuse à la création et l’entretien, l’abonnement Urban Sports Club offre une liberté incomparable !
Il vous suffit de choisir en quelques clics la formule la plus adaptée et le montant que vous souhaitez prendre en charge et vos employé·e·s profiteront ainsi d’un accès unique à une cinquantaine de sports différents !
Pour vos services RH, rien de plus simple puisque ce sont les collaborateurs directement qui gèrent leur inscription puis la gestion de leur pratique sportive. Une initiative unique pour favoriser la pratique sportive de vos collaborateur·ice·s mais aussi renforcer l’esprit d’équipe, en leur permettant de pratiquer ensemble de nombreuses activités hors des murs du bureau.
Pourquoi prendre en charge l’activité sportive des employé·e·s ?
Plus qu’un avantage pour votre entreprise, c’est un véritable game changer pour votre marque employeur. En effet, cette prise en charge par les RH est un signal fort et un atout majeur pour la fidélisation de vos talents actuels et le recrutement de vos prochaines pépites.
En effet, une étude menée par Glassdoor en 2023 montre que 60% des candidats accordent à présent une très grande importance aux avantages sociaux proposés par l’entreprise, et notamment concernant la pratique sportive.
Dans un contexte d’inflation, où les salaires et primes proposés peuvent ne pas pleinement répondre aux attentes d’un·e candidat·e, les avantages sociaux peuvent être un complément financier particulièrement attractif pour eux·elles. Entre deux entreprises concurrentes offrant un salaire équivalent, les avantages sociaux pourront faire peser la balance en faveur de l’employeur le mieux-disant sur le sujet.
Au-delà du recrutement, c’est aussi une façon d’agir sur la prévention des risques professionnels et la préservation de la santé de vos salarié·e·s actuels, en luttant contre leur sédentarité. Le sport permet de lutter efficacement contre tous les risques psychosociaux touchant la majorité des salarié·e·s comme le stress au travail, en améliorant leur bien-être.
Avoir recours à une solution sport et bien-être comme Urban Sports Club permet à chaque salarié d’adapter sa pratique sportive à son métier : quand le métier est déjà physique, il peut par exemple faire le choix de pratiques plus douces, méditatives ou favorisant la souplesse. À l’inverse, dans le cas d’un métier sédentaire, une activité physique en salle ou à la piscine peut représenter un apport majeur pour dynamiser sa journée !
Faire financer Urban Sports Club par le CSE et les RH
Le troisième scénario envisageable est d’allier les deux services et faire financer l’abonnement Urban Sports Club par le service CSE ainsi que les RH. De nombreuses entreprises font le choix de porter cet avantage par les deux services, de façon à augmenter considérablement le budget alloué et ainsi être encore plus attractif pour les collaborateur·ice·s actuels et futurs.
C’est notamment le cas des entreprises souhaitant adopter une stratégie de marque employeur très attractive, qu’il s’agisse d’entreprises du CAC40 ou start-ups en plein développement, en plaçant la QVT (Qualité de Vie au Travail) des collaborateurs au cœur des réflexions (et décisions).
Grâce à cette double prise en charge, l’abonnement Urban Sports Club devient encore plus intéressant pour vos salarié·e·s :
- Un reste à charge potentiel encore plus faible chaque mois
- Des abonnements plus conséquents (L ou XL), permettant d’accéder à des lieux exclusifs et privilégiés pour son bien-être
- Des checks-in disponibles plus nombreux, pour une pratique plus régulière et durable
En bref : des salarié·e·s encore plus détendu·e·s, épanoui·e·s et efficaces, prêt·e·s à relever tous les défis pour 2024 !
Il est donc tout à fait envisageable d’imaginer plusieurs prises en charge d’Urban Sports Club au sein de votre entreprise, que ce soit d’une seule voix ou bien par l’intervention du CSE ou du service RH. Chacun peut occuper un rôle distinct, par le soutien financier (en finançant tout ou partie de l’abonnement) et le soutien promotionnel (en communiquant sur l’importance d’une pratique sportive et d’un mode de vie actif).
