Des collaborateur.trice.s motivé.e.s et en bonne santé, c’est essentiel pour une entreprise. Pour renforcer à la fois la santé physique et mentale de leur personnel, de plus en plus d’entreprises investissent dans le sport en entreprise en tant que composante majeure de leur politique de promotion de la santé en entreprise (PSE).
Outre les mesures de promotion de la santé liées à l’alimentation ou à la gestion du stress, le sport contribue considérablement au bien-être au travail. L’introduction d’un concept global de PSE n’est pas seulement bénéfique pour les collaborateur.trice.s – les entreprises en profitent également beaucoup. Le sport au travail est donc passé aujourd’hui du statut de « nice-to-have » à celui de « must-have » décisif pour les entreprises de toutes tailles.
Dans cet article, vous en apprendrez plus sur le concept du sport au travail, sur la nécessité de cette initiative ainsi que sur les avantages pour les entreprises et le personnel.
Qu’est-ce que le sport en entreprise ?
Tout d’abord, clarifions les choses : qu’entend-on exactement par sport en entreprise ?
Le sport au travail, souvent appelé sport en entreprise ou sport d’entreprise, est un domaine de la promotion de la santé en entreprise (PSE). La promotion de la santé en entreprise (PSE) est une stratégie d’entreprise qui vise à améliorer durablement et à maintenir à long terme la santé et le bien-être sur le lieu de travail grâce à des mesures concrètes.
Dans le cadre de la promotion de la santé en entreprise (PSE), il existe différents champs d’action, comme l’alimentation, la gestion du stress, l’aménagement du lieu de travail ou les activités physiques et sportives. Le sport en entreprise relève de ce dernier domaine.
Le champ d’action de l’activité physique est particulièrement important, car la pratique d’une activité physique suffisante est indispensable à notre santé. Pourtant, de nombreuses personnes actives passent la majeure partie de la journée en position assise. Des mesures adaptées peuvent alors inciter à bouger davantage au quotidien. Dans ce contexte, la pratique du sport au travail est une mesure très appréciée.
Afin de pouvoir proposer un dispositif de sport au travail, les entreprises établissent une coopération avec un prestataire de sport en entreprise de leur choix puis mettent à disposition de leurs collaborateur.trice.s cette solution en tant que bénéfice d’entreprise. Par exemple, avec un abonnement Urban Sports Club, les collaborateur.trice.s peuvent faire des centaines d’activités différentes, selon leurs envies, dans différentes salles de sport en France et en Europe.
Le sport en entreprise présente de nombreux avantages, à la fois pour les entreprises et pour les collaborateur.trice.s. Voici les principales raisons et avantages du sport au travail :
Trois raisons de mettre en place une offre d’activités physiques et sportives au travail
La sédentarité
L’inactivité physique est devenue l’un des principaux facteurs de risque pour les problèmes de santé. En effet, d’après l’OMS, elle serait à l’origine d’environ 10 % de la mortalité totale dans la Région européenne. De plus, elle provoque des troubles musculosquelettiques chez 90% des salariés d’entreprise au cours de leur carrière.
Un constat inquiétant mais qui peut être renversé en encourageant vos collaborateur.trice.s à faire du sport en entreprise !
Coûts élevés dûs aux jours d’absence pour cause de maladie
Comme explicité ci-dessus, de nombreuses maladies sont déclenchées par un manque d’activité physique chronique ou un manque de sollicitation des muscles. C’est le cas des maladies cardio-vasculaires, des troubles musculo-squelettiques jusqu’à l’obésité et les maladies qui en découlent, comme le diabète par exemple.
Ces maladies entraînent alors l’absence des salarié.e.s. Selon WTW, la durée moyenne annuelle d’absence est de 54 jours par salarié en 2021. Les coûts liés à ces jours d’absence sont donc importants : en moyenne, 25 milliards d’euros par an en France.
Si vous souhaitez réduire le taux d’absentéisme de votre personnel et agir activement pour la santé de vos collaborateur.trice.s, vous devriez donc recourir à des mesures préventives telles que le sport en entreprise.
Les nouveaux défis de la pandémie
La pandémie de coronavirus a bouleversé notre vie professionnelle. De nombreux collaborateur.trice.s ont du mal à s’adapter à ce que l’on appelle la « nouvelle norme » et le nombre de maladies psychiques a augmenté en raison de l’isolement en télétravail ou de la double charge que représentent la garde des enfants et le travail quotidien.
Par ailleurs, les troubles psychiques représentaient 20% des arrêts maladie en 2020. Il s’agit donc de la deuxième cause de maladie après les troubles musculo-squelettiques (16 %). Ici aussi, pratiquer une activité physique en salle de sport, en plein air ou même en ligne, accompagné ou non d’un coach sportif, pourrait apporter une compensation importante et aider à trouver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. En outre, le sport peut renforcer le sentiment d’appartenance à une communauté et protéger de la solitude.
En période de changement, les prestations supplémentaires sont donc essentielles pour ne pas perdre le contact avec les collaborateur.trice.s et donc leur engagement.
Dans la suite de l’article, nous allons nous pencher sur les avantages que les prestations supplémentaires telles que la possibilité de pratiquer une activité physique et sportive apportent aux entreprises et aux collaborateur.trice.s.
Les avantages du sport en entreprise pour les entreprises et les collaborateur.trice.s
De nos jours, un bon salaire ou un téléphone portable d’entreprise ne suffisent plus à retenir les collaborateur.trice.s, il.elle.s attendent davantage pour rester fidèles à leur employeur. Et c’est précisément là qu’intervient le concept moderne de sport en entreprise.
En effet, les mesures autour du sport et de la santé peuvent aider l’entreprise à améliorer activement et durablement l’ambiance de travail, la motivation des collaborateur.trice.s et le bien-être général. En permettant à votre personnel de faire du sport en entreprise, vous aidez vos équipes à améliorer leur santé physique et mentale et à favoriser les phases de détente, pendant la pause-déjeuner par exemple. Ce qui conduit à son tour à une productivité accrue et à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La coopération en matière de sport au travail constitue donc un élément essentiel d’une stratégie globale de marque employeur et aide à fidéliser le personnel qualifié. De plus, les entreprises peuvent se distinguer de la masse dans leur recherche de nouveaux collaborateur.trice.s et obtenir un avantage considérable dans la « guerre des talents ».
Comment fonctionne le sport en entreprise ?
Les grands avantages du sport en entreprise dans le cadre de la promotion de la santé en entreprise sont maintenant clairs. Dans la prochaine étape, nous allons découvrir : comment fonctionne le sport en entreprise ?
Collaborer avec un prestataire de sport en entreprise
Afin de pouvoir proposer à leurs collaborateur.trice.s de faire du sport en entreprise, les entreprises doivent établir une collaboration avec un prestataire de sport en entreprise de leur choix.
Il est possible de conclure un contrat avec un « simple » prestataire, par exemple avec des salles de sport individuelles, des studios de yoga, des cours de boxe en plein air, des coachs sportifs ou autres. Cependant, pour la plupart des entreprises, cela n’offre pas suffisamment de flexibilité à leurs collaborateur.trice.s.
C’est pourquoi la plupart des entreprises optent pour un prestataire de sport en entreprise flexible et diversifié comme Urban Sports Club.
Un prestataire flexible et varié
En effet, ces fournisseurs de sport en entreprise ont des partenariats avec divers centres sportifs tels que des salles de fitness, des studios de yoga, des piscines, des salles d’escalade et bien d’autres encore. Cela permet au personnel de profiter d’une offre sportive flexible et variée.
Chez Urban Sports Club, en tant que prestataire de sport en entreprise, les partenariats sont adaptés de manière tout à fait individuelle aux besoins et aux conditions générales de chaque entreprise. Car nous sommes d’avis qu’il n’y a pas de « one-fits-all » dans la promotion de la santé en entreprise.
L’offre dépend de l’objectif de l’entreprise, de sa taille, du budget alloué à la coopération en matière de sport au travail ainsi que d’autres conditions générales.
Pourquoi Urban Sports Club est-il meilleur fournisseur de sport en entreprise ?
L’offre sportive la plus complète & la plus flexible d’Europe
Urban Sports Club propose l’offre la plus large et la plus flexible en matière de sport et de bien-être. Les collaborateur.trice.s peuvent choisir l’entraînement qui leur convient parmi plus de 50 disciplines sportives auprès de plus de 10 000 partenaires en France et en Europe. Que ce soit à Paris, Bordeaux, Nantes, Lyon ou dans une autre ville française, retrouvez ici les salles partenaires près de chez vous.
En outre, Urban Sports Club propose une offre en ligne avec des cours en ligne live, des cours en vidéo à la demande ainsi que des masterclasses.
C’est particulièrement important pour les nombreuses entreprises clientes, car l’avenir du monde du travail est hybride – tout comme le monde du sport.
Avec une solution globale de sport en entreprise, chaque membre de l’équipe peut donc trouver des studios ou des cours adaptés, même si l’entreprise a plusieurs localisations.
Une offre entièrement digitale
L’application Urban Sports Club permet aux membres de trouver et de réserver les cours qui leur conviennent partout et à tout moment, de se rendre directement au studio ou de participer confortablement à un cours en ligne live animé par un coach sportif qualifié depuis chez eux.
Les entreprises bénéficient également d’un aperçu entièrement digital de l’adhésion au sport en entreprise dans ce que l’on appelle le Portail Entreprise.
Les responsables du personnel peuvent y obtenir des informations sur le comportement sportif de l’équipe et gérer rapidement et facilement les abonnements.
Partenaires pour une mise en œuvre réussie
Le concept de sport au travail n’est efficace que si les collaborateur.trice.s utilisent réellement l’offre. C’est pourquoi l’équipe d’account management d’Urban Sports Club est à la disposition des entreprises pour les conseiller et les aider, même après la signature du contrat.
Par ailleurs, Urban Sports Club met à disposition des supports marketing pour la communication interne, dans lesquels le personnel reçoit des informations sur les conditions générales ainsi que sur les avantages du sport en entreprise.
Il peut également y avoir d’autres mesures pour promouvoir la nouvelle offre. Les mesures appropriées pour votre entreprise peuvent être convenues ensemble avec votre account manager.
Indépendamment des mesures individuelles, vous pouvez compter sur un partenaire fiable à vos côtés – pour le plus grand succès possible de votre nouvelle mesure de gestion de la santé en entreprise.
Vous ne savez toujours pas si Urban Sports Club est le bon prestataire pour vous et votre équipe ?
Laissez-vous convaincre par nos clients satisfaits :
Le concept de sport au travail comme partie intégrante d’une promotion globale de la santé
Pour conclure, les activités physiques et sportives doivent être considérées comme élément important dans le cadre d’une promotion de la santé en entreprise (PSE).
Les prestations relatives à une alimentation saine ou à la réduction du stress viennent compléter de manière optimale le concept de GSE.
Dans notre e-book gratuit, vous apprendrez comment réussir une promotion globale de la santé dans l’entreprise et comment introduire pas à pas un concept de sport au travail ou d’autres mesures appropriées.
N’hésitez plus et contactez-nous dès aujourd’hui : nous vous donnerons volontiers des conseils détaillés de coopérations en fonction de vos besoins.
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