Vous trouverez ici des réponses utiles aux questions fréquemment posées sur la marque employeur, les avantages sociaux et la santé au travail.
Marque employeur
Qu’est-ce que la marque employeur ?
La stratégie de marque employeur consiste à mettre en place une stratégie dans le but de créer une image de marque aussi attrayante que possible. Cela inclut de mettre en avant la vision, les valeurs et culture de l’entreprise et de communiquer ces éléments aussi bien en interne qu’en externe. Ils peuvent être communiqués via le site internet de l’entreprise, les réseaux internes et les réseaux sociaux, mais aussi à travers les offres d’emploi.
Remarque : La marque employeur est la stratégie utilisée par une entreprise pour créer une marque attrayante.
Pourquoi la marque employeur est-elle importante ?
Les profils spécialisés et les meilleurs talents ne sont pas faciles à trouver – d’où l’expression « guerre des talents ». Afin d’attirer les esprits les plus brillants dans votre entreprise et de devenir un employeur de premier choix, vous devez optimiser votre image de marque.
Une bonne image de marque employeur augmente la fidélité de vos employés. En fin de compte, ils sont le visage de votre entreprise et ont un impact sur votre image. En investissant dans la satisfaction et le bien-être de vos employés, vous éviterez les délais et les coûts supplémentaires liés aux offres d’emploi et au recrutement.
Découvrez ici comment améliorer la fidélisation de vos employés et attirer de nouveaux talents dans votre entreprise.
Rappel : Construire une stratégie de marque employeur aide les entreprises à attirer de potentiels talents et à retenir les collaborateurs actuels.
Comment construire une marque employeur forte ?
De l’optimisation de votre proposition de valeur employeur (PVE) à l’amélioration de la communication en interne en passant par la refonte des avantages sociaux, il existe de nombreuses actions que vous pouvez mettre en œuvre pour créer ou optimiser votre marque employeur.
Les employés devraient toujours être au centre de votre stratégie. Des employés motivés et heureux communiqueront leur satisfaction à l’égard de votre entreprise sur les réseaux sociaux, à leurs amis ou famille et renforceront ainsi votre image employeur. Vous trouverez ici un guide détaillé, étape par étape, sur la manière de devenir un « employeur de premier choix » grâce à la marque employeur.
Rappel : Faites de vos employés l’élément central de votre stratégie de marque employeur.
Avantages attrayants pour les employés
Le salaire et les possibilités de carrière ne sont pas les seules raisons pour lesquelles les employés rejoignent une entreprise. Voici quelques exemples d’avantages qui peuvent attirer un candidat :
- Des horaires de travail flexibles
- Une participation sur le titre des transports
- Une participation à un abonnement sportif
Remarque : les avantages offerts par l’employeur contribuent à rendre votre entreprise plus attractive pour les employés.
Pourquoi offrir des avantages à vos collaborateurs est-il si important ?
Les attentes des salariés et des candidats ont considérablement évolué ces dernières années. Pour gagner la guerre des talents, les entreprises doivent optimiser leur offre d’avantages et s’assurer qu’elle réponde aux besoins actuels.
Grâce aux avantages, vous améliorez à la fois la satisfaction et la fidélisation des employés et votre image. Apprenez-en davantage sur la façon dont vous pouvez améliorer votre image grâce aux bénéfices que vous offrez.
Rappel : Les avantages proposés par une entreprise l’aide à se démarquer de la concurrence pour recruter et retenir les talents.
Quels avantages les employés veulent-ils ?
Il peut être intéressant d’interroger directement vos collaborateurs (via une enquête) sur leurs besoins et leurs souhaits. Il est important de noter que ceux-ci peuvent évoluer avec le temps.
Les éléments ci-dessous sont désormais importants pour les employés :
- Un environnement de travail sain
- Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle
- Une communication transparente
La mise en place d’avantages peut favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’esprit d’équipe et réduire le stress. Une offre sport et bien-être, comme celle proposée par Urban Sports Club, peut apporter une grande valeur ajoutée pour les deux parties, car elle favorise le bien-être des collaborateurs . En savoir plus sur les bénéfices d’un programme de santé au travail.
Remarque : Le meilleur moyen de proposer un avantage adapté à vos collaborateurs est de mener une enquête.
Santé mentale – santé au travail
Pourquoi est-il important de promouvoir la santé mentale sur le lieu de travail ?
Nous passons une grande majorité de notre temps au travail ou en télétravail et cela a un impact sur la santé mentale. La surcharge de travail peut ainsi causer du stress. Les employeurs ont la possibilité – voire la responsabilité – de soutenir la santé mentale de leurs employés. De cette manière, il est possible de prévenir les maladies liées au travail et de contribuer à leur bien-être.
Remarque : les employeurs sont responsables de la santé mentale de leurs employés sur leur lieu de travail.
Comment promouvoir la santé sur le lieu de travail ?
Le meilleur outil pour soutenir les employés est la communication, alors renseignez-vous sur les défis rencontrés et les besoins de vos collaborateurs. Cela vous permettra de prendre les mesures appropriées pour les satisfaire tout en leur apportant le meilleur soutien possible. Pour favoriser la communication, il est bon de mettre en place un canal de santé mentale – par exemple, une plateforme en ligne ou un numéro de téléphone où les employés peuvent échanger ou se confier librement et anonymement.
Cela vous aidera à déterminer comment soutenir au mieux vos équipes et quels avantages peuvent apporter une réelle valeur ajoutée. Les niveaux de stress élevés peuvent être réduits, par exemple, grâce à des horaires de travail plus flexibles. Le sentiment d’isolement peut être contrecarré par des événements d’équipe (virtuels), et un abonnement sport et bien-être peut faire des merveilles pour l’esprit d’équipe et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Rappel : La communication est le meilleur moyen de soutenir vos employés.