Je hebt het vast gehoord in het nieuws: er is een recordkrapte op de arbeidsmarkt. Er zijn maar liefst 133 vacatures per 100 werklozen. Een krapte die niet zomaar verdwijnt. Sterker nog: het Centraal Planbureau sprak eerder de verwachting uit dat de grote krapte op de arbeidsmarkt voorlopig aanhoudt, zo meldt de NOS.
En misschien heb je dat zelf ervaren bij jouw bedrijf, of het bedrijf waar je voor werkt: het is niet zo eenvoudig om de beste mensen te vinden voor functies en ze dan ook nog aan je bedrijf te binden. Zaak dus, voor werkgevers, om te doen aan employer branding en zo aantrekkelijk mogelijk te zijn voor (toekomstige) werknemers.
Hoe zorg je er nu voor dat je alle toptalenten aantrekt én weet vast te houden?
Reputatie aka employer branding
Wat trekt een mogelijke werknemer over de streep? In een onderzoek van Glassdoor naar HR & Recruiting1 gaf 84%² van de ondervraagden aan dat de reputatie van een bedrijf cruciaal is bij het nemen van beslissingen. Mond-tot-mondreclame, die rechtstreeks van invloed is op de reputatie van je bedrijf, is een belangrijke factor geworden voor kandidaten bij het kiezen van de bedrijven waarvoor ze willen werken. Het imago van het bedrijf, en dan met name hoe het met werknemers omgaat, is hier dus erg belangrijk.
Welzijn van je werknemers
Een voorbeeld van een bedrijf met een goede reputatie op het gebied van bijvoorbeeld ouderschapsverlof is Deloitte*3. Dit bedrijf biedt bewonderenswaardige voordelen voor ouders en aanstaande ouders: moeders en vaders krijgen tot 16 weken betaald verlof. Andere werkgevers bieden gratis opleidingen aan, om hun werknemers de kans te geven door te groeien. Of geven hun werknemers speciale inspiratie-dagen. Neem nu MailerLite. Zij geloven dat al hun medewerkers creatief zijn, dus geven ze iedere werknemer vier extra dagen per jaar om iets te doen dat hen inspireert en te delen met het team.
Sportabonnement
Een aantal Nederlandse bedrijven met een goede reputatie als het aankomt op fijne arbeidsvoorwaarden, zoals Scotch & Soda, Rituals en Swapfiets, bieden hun werknemers een OneFit sportabonnement om het fysieke en mentale welzijn te vergroten. Op die manier starten werknemers hun dag bijvoorbeeld met een boks- of HIIT-les om goed wakker te worden (en gelijk het immuunsysteem en de gezondheid van het hart een boost te geven), of volgen ze in de pauze een yogales om ervoor te zorgen dat al die creative juices weer gaan stromen (en hallo mentale balans en rust). En kunnen ze na een lange week plaatsnemen in een massagestoel (dag dag slaap-, stress- en hoofdpijnklachten).
Beweging, gericht ademhalen en mentale zelfzorg kunnen bijdragen aan meer welzijn bij je werknemers, wat mensen gelukkiger maakt én eraan kan bijdragen dat er minder ziekteverzuim is. Medewerkers met een workout routine melden zich namelijk minder vaak ziek, zo wees de Universiteit van Bristol uit. Bovendien bespaar je als werkgever – bij het afsluiten van OneFit for Business – gemiddeld 18% op sociale werkgeverslasten.
Hoe dat zit? In Nederland hebben we de de werkkostenregeling (WKR). De WKR geeft bedrijven ruimte om een percentage van het totale fiscale loon te gebruiken voor vergoedingen voor hun werknemers. Een werknemer die hier gebruik van maakt en een bedrijfsfitnessabonnement afsluit, betaalt dat feitelijk uit zijn brutoloon. Wat inhoudt dat de werkgever minder brutoloon uitbetaalt en dus lagere sociale werkgeverslasten heeft. Sounds good, right?
Dan nog even op een rijtje, de voordelen van OneFit voor werknemers:
- Sporten waar en wanneer je wilt
- bij 1000+ locaties en 50+ categorieën
- Flexibel online offer
- Sporten via de werkgever is voordeliger
- Extra workouts bij business memberships
- Sporten met collega’s (teambuilding events)
En zeg nu zelf: je werkdag afsluiten met yoga (bye bye stress), een potje boksen (even stoom afblazen), of een massage in een speciale massagestoel (na al die meetings), dat klinkt toch als muziek in je oren?
Meer weten over de mogelijkheden? Check OneFit Business. Werknemers blij, werkgever blij. Zo makkelijk kan het zijn!
Bronnen: *
¹ https://research-content.glassdoor.com/app/uploads/sites/2/2019/11/Job_Hiring_Trends_2020-FINAL-1-1.pdf
*² https://www.talentnow.com/recruitment-statistics-2018-trends-insights-hiring-talented-candidates/
*3 https://www2.deloitte.com/us/en/pages/careers/articles/life-at-deloitte-benefits-and-rewards.html
