Che cos’è la salute dei dipendenti?
Per tutti noi rimanere in salute è estremamente importante. Per questo motivo, ci concentriamo sul mantenimento di uno stile di vita sano, prestiamo attenzione all’alimentazione, facciamo adeguato esercizio fisico, evitiamo lo stress e pratichiamo la mindfulness.
Quindi, come datore di lavoro alla ricerca dei migliori talenti in un momento in cui i lavoratori altamente qualificati scarseggiano, è imperativo creare un ambiente che promuova la salute per i vostri dipendenti attuali e potenziali. Così facendo, si possono creare attivamente le condizioni ottimali per una maggiore soddisfazione dei dipendenti e una migliore gestione dello stress – per non parlare di un minor turnover e di un minor numero di giorni di malattia.
Perché è importante promuovere la salute dei dipendenti
Le iniziative di promozione della salute nelle aziende hanno molti vantaggi – sia all’esterno che all’interno. In breve, un’azienda florida che ha integrato la salute nella sua cultura aziendale è in grado di raccogliere enormi benefici.
Obiettivi esterni
Miglioramento della qualità del servizio: i dipendenti che non sono distratti dallo stress o dai problemi di salute possono concentrarsi più intensamente sui loro clienti. Come tali, dipendenti sani portano ad una maggiore soddisfazione del cliente.
Employer branding: i datori di lavoro che danno la priorità alla salute dei dipendenti aumentano la loro desiderabilitò per i potenziali dipendenti. Dato questo, è naturale vedere la salute dei dipendenti come un aspetto importante dell’employer branding.
Reclutamento di nuovi talenti: per competere per nuovi talenti qualificati, i datori di lavoro devono presentare valori e benefici che sono allineati con le esigenze dei loro potenziali dipendenti.
Obiettivi interni
- Aumento della motivazione: promuovere la salute dei dipendenti generalmente aumenta la motivazione e il benessere del personale. Stress, esercizio fisico unilaterale e abitudini alimentari malsane, d’altra parte, tendono ad abbattere la motivazione.
- Identificazione con i valori aziendali: le misure per la salute dei dipendenti incoraggiano i dipendenti a identificarsi maggiormente con l’azienda quando vedono che i loro valori vengono riconosciuti.
- Abbattimento dell’assenteismo: poiché rendono i dipendenti più sani in generale, le iniziative di promozione della salute possono aiutare a ridurre il numero di giorni di malattia dei dipendenti.
- Ridurre il turnover: un alto turnover non solo è estremamente frustrante per i datori di lavoro e i dipendenti, ma costa anche caro alle aziende – con somme fino al doppio dello stipendio annuale della posizione in questione. Per saperne di più su questo argomento, date un’occhiata al nostro articolo sulla employee retention.
- Miglioramento dell’atmosfera al lavoro: tutti beneficiano di una migliore atmosfera al lavoro. La cooperazione diventa più divertente, e le dinamiche di squadra possono essere facilmente migliorate da misure come l’offerta di sport aziendali.
Secondo lo scienziato sociale Rolf Stuppardt, alcuni sviluppi sono dimostrati dalle aziende che si impegnano a promuovere la salute:
- Promozione superiore alla media: sviluppo personale e dipendenti altamente qualificati hanno spesso un ruolo centrale in queste aziende.
- Sviluppo del personale superiore alla media: lo sviluppo dei dipendenti, sia personale che professionale, è un’altra caratteristica chiave.
- Leadership: queste aziende sono anche caratterizzate da manager con competenze e capacità di leadership. I dipendenti sono anche attivamente coinvolti nei processi chiave.
- Comunicazione e risoluzione dei conflitti: i conflitti sono visti come un’opportunità per identificare il potenziale e migliorare i processi. La fiducia e la trasparenza giocano qui un ruolo importante.
- Competenza sociale: relazioni stabili, supporto reciproco e comunicazione aperta sono le pietre miliari delle relazioni tra i dipendenti.
Per ulteriori informazioni sugli obiettivi e i benefici delle misure per la salute dei dipendenti, clicca qui.
Studi sulla salute dei dipendenti
Uno studio sulle aziende tedesche condotto da Asklepios Kliniken e dalla società di consulenza aziendale Roland Berger nel 2020 mostra il valore aggiunto della promozione della salute dei dipendenti: il turnover del personale diminuisce del 40%, il fatturato per dipendente aumenta dell’11% e il valore delle azioni dell’azienda aumenta addirittura del 76%. Lo studio mostra anche che il potenziale di promozione della salute nelle aziende tedesche non si è ancora esaurito. Tra l’altro, questo è evidente sulla base del numero di giorni di malattia, che è aumentato di quasi un milione di giorni in Germania negli ultimi 10 anni. Inoltre, anche le offerte aziendali sono sottoutilizzate – lo studio ha scoperto che solo due terzi dei dipendenti hanno approfittato dei benefici e delle iniziative per la salute che le loro aziende offrono.
La salute dei dipendenti ai tempi del COVID-19
Come abbiamo visto, la promozione della salute dei dipendenti dal punto di vista aziendale è stata sottovalutata per qualche tempo. Ma dallo scoppio della pandemia di coronavirus, è diventata più importante che mai.
Il lavoro è una parte significativa della vita per molte persone, e ha una forte componente sociale. Durante le chiusure e il lavoro da casa, i momenti di connessione sociale tendono ad interrompersi. Le situazioni eccezionali richiedono un’attenzione ancora maggiore per un ambiente conviviale e favorevole alla salute.
Le sfide attuali sono innumerevoli: il cambiamento dei processi, il luogo di lavoro, la mancanza di contatti sociali, la solitudine, lo stare seduti per lunghi periodi di tempo, e talvolta l’assenza di uno spazio di lavoro concreto o la mancanza di assistenza ai bambini, solo per citarne alcune. Tutto questo può portare a sovraccarico di lavoro, stress, frustrazione ed effetti fisici e psicologici, compreso l’aumento dell’assenteismo. Qui vi segnaliamo alcune idee su come migliorare la situazione per i vostri dipendenti:
- Offerte digitali: ci sono alcuni vantaggi digitali per la salute che potete offrire ai vostri dipendenti, come la meditazione o le app di mindfulness che possono aiutare nella gestione dello stress.
- Scambio regolare: incentivate lo scambio tra colleghi in modo che la tua comunità rimanga vivace. Pianificate sessioni di yoga virtuali collettive, allenamenti o un caffè virtuale o una pausa pranzo.
- Gestione del lavoro da casa: molti dipendenti possono avere difficoltà ad allestire uno spazio di lavoro nelle loro case. Sosteneteli in questo offrendo loro un budget per lo smart working.
- Gestione dei progetti: per i team virtuali e remoti, semplificate sempre la pianificazione e date la priorità a una buona gestione dei progetti e a una comunicazione chiara e trasparente.
Puoi scoprire altre idee su come rendere il lavoro durante la pandemia più sano e meno stressante qui.
Quali sono alcuni modi concreti per promuovere la salute dei dipendenti?
I dipendenti sono più felici e sicuri quando si sentono compresi, quando i loro compiti sono gestibili e quando trovano il loro lavoro significativo.
Ma a parte la teoria, in pratica, i dipendenti sono spesso afflitti da questi disturbi:
- Problemi alla schiena e alle articolazioni (stando seduti o in piedi per lunghi periodi di tempo).
- Stress
- Burnout o esaurimento
- Insoddisfazione
Idee e iniziative per migliorare la salute dei dipendenti
Ti state chiedendo come potete combattere questi impatti negativi sulla salute? Siete fortunato – abbiamo messo insieme alcune idee per voi! Quindi lasciatevi ispirare, tenendo a mente ciò che potrebbe adattarsi meglio ai valori della vostra azienda e ai vostri dipendenti.
- Postazioni di lavoro che fanno bene: una migliore configurazione del lavoro da casa può prevenire o alleviare il mal di schiena in particolare. Scrivanie regolabili in altezza e sedie ergonomiche sono un buon inizio.
- Riconoscimento: mostrare apprezzamento è parte integrante di molti valori aziendali e dei moderni standard di leadership, e assicura che i dipendenti si sentano compresi e notati. Questo include un trattamento rispettoso e una comunicazione trasparente – per esempio, attraverso incontri regolari di feedback.
- Ricreazione: migliorate la qualità ricreativa dell’ambiente dell’ufficio. Create spazi per le pause, aree tranquille, aree per la socializzazione e il networking, e magari ulteriori offerte di relax come un servizio di massaggi interno all’azienda.
- Equilibrio tra lavoro e vita privata: dare la priorità a un rapporto equilibrato tra orario di lavoro e tempo libero è un ottimo modo per ridurre al minimo i livelli di stress. Molti dipendenti prediligono orari di lavoro flessibili per organizzare meglio il loro tempo libero o per prendersi cura della loro famiglia.
- Flessibilità: soluzioni flessibili come il lavoro a distanza o da casa dovrebbero sempre integrare il lavoro in ufficio. Non create una cultura della presenza – il buon lavoro può avvenire in luoghi diversi dall’ufficio.
- Aria fresca: molti dipendenti – e non solo i fumatori – apprezzano una boccata d’aria fresca. Se possibile, fornite ai dipendenti un’area d’ufficio all’aperto.
- Costruzione della squadra: un buon senso di comunità rende un ambiente di lavoro migliore, amplifica la motivazione e genera fiducia più profonda. Promuovete la coesione tra i vostri dipendenti attraverso misure di team building. Ci sono molti modi interessanti per farlo, dagli sport di squadra ai giochi di evasione, fino alla cucina comune.
- Attività sportive: le attività sportive possono aiutare a mantenere i dipendenti in forma, rafforzando al contempo l’unità del team. Suggerimento: per uno sport aziendale flessibile, prova Urban Sports Club!
- Facilitare il ritorno al lavoro: supportate i genitori che riprendono il lavoro dopo il congedo parentale con un rientro il più agevole possibile e benefici per la famiglia.
- Meditazione: la meditazione e gli esercizi di mindfulness possono aiutare a ridurre lo stress. Potete offrire questo beneficio in loco o virtualmente attraverso app di meditazione.
- Corsi di prevenzione: alcuni dipendenti potrebbero non aver mai pensato molto alla salute e alla prevenzione: di quanto esercizio fisico ha bisogno una persona con un lavoro d’ufficio? Quali esercizi possono alleviare lo stress se si passa molto tempo in piedi? Come ci si può sedere correttamente e regolare la sedia dell’ufficio? Queste domande possono trovare risposta nei corsi di prevenzione.
Volete saperne di più? Potete leggere sulle misure di promozione della salute qui!
Esempi – la salute dei dipendenti nella pratica
Ora che vi abbiamo dato alcune idee su come possono essere le iniziative per la salute dei dipendenti, ecco altri esempi di come la salute dei dipendenti viene implementata nelle aziende.
Disney: un pioniere della promozione della salute sul posto di lavoro
Già negli anni ’30, Walt Disney riuniva designer e architetti per pensare a come progettare meglio l’ambiente di lavoro per i suoi dipendenti per aumentare la salute e la soddisfazione. I dipendenti beneficiavano di un sistema di aria condizionata (un vero lusso all’epoca), di un campo da golf aziendale e di conferenze regolari con ospiti famosi.
Adidas: un mondo di sport
Il campus sportivo di 59 ettari di Adidas non è solo una meraviglia architettonica, ma ha anche molto da offrire ai suoi oltre 5.000 dipendenti. Il concetto di posto di lavoro per il produttore di articoli sportivi si basa su aree aperte e comuni. I dipendenti possono utilizzare quotidianamente postazioni di lavoro ben attrezzate in una varietà di aree, a seconda del loro ruolo.
Il campus comprende una palestra ben attrezzata e diversi impianti sportivi all’aperto per il calcio, il tennis, l’arrampicata e il basket. C’è persino il suo stadio! L’edificio “Halftime” offre ristoranti aziendali e sale riunioni, e c’è un asilo aziendale chiamato “World of Kids”.
Urban Sports Club
Non tutte le aziende possono fornire la propria palestra o il proprio stadio ai propri dipendenti. Fortunatamente, ci sono altri modi per integrare lo sport nella loro vita lavorativa quotidiana – per esempio, con un abbonamento aziendale di Urban Sports Club! Vi sarà possibile sovvenzionare gli allenamenti dei dipendenti – da una lezione di yoga, una visita alla palestra e molto altro ancora. I dipendenti possono scegliere la loro iscrizione in base alle loro preferenze ed esigenze – comprese le classi in loco e le offerte sportive online.
Conclusione
Mantenere e promuovere la salute dei dipendenti giova non solo ai dipendenti, ma anche alle aziende. Integrando la salute dei dipendenti nei vostri valori e rendendola parte della vostra cultura aziendale, potete aumentare la vostra attrattiva come datore di lavoro e migliorare le vostre possibilità nella lotta per procacciare i talenti. Inoltre, aumenterete la soddisfazione dei dipendenti e ridurrete anche i giorni di malattia e i tassi di turnover. La parte migliore? Si può iniziare con piccole misure a basso costo. Per esempio, provate a offrire lezioni di meditazione, postazioni di lavoro ergonomiche, o sovvenzionare attività sportive per la vostra forza lavoro.
Perché la salute dei dipendenti è così importante
La salute dei dipendenti ai tempi del COVID-19
