Qui troverai risposte utili alle domande più frequenti sull’employer branding, i benefici per i dipendenti e la salute sul posto di lavoro.
Employer Branding
Che cos’è l’employer branding?
L’employer branding è la strategia che un’azienda adotta per creare un employer brand che sia il più attraente possibile. Questo include valori aziendali definiti, cultura e visione, così come comunicazione sia interna che esterna. Inizia con il sito web dell’azienda e gli annunci di lavoro e continua per tutta l’esperienza del dipendente.
Scopri di più sul significato, i compiti e gli obiettivi dell’employer branding qui.
IMPORTANTE: l'employer branding è la strategia che un'azienda adotta per raggiungere un employer brand attraente.
Perché l’employer branding è importante?
Specialisti e candidati talentuosi non sono facili da trovare – ed è da qui che deriva l’espressione guerra dei talenti. Per attirare le menti più brillanti nella vostra azienda e diventare un datore di lavoro ideale, dovete ottimizzare l’employer branding.
Un buon employer branding aumenta la fedeltà dei dipendenti. In definitiva, essi sono il volto della vostra azienda e hanno un impatto duraturo sulla vostra immagine di datore di lavoro. Investendo nella soddisfazione e nel benessere dei vostri dipendenti, eviterete di perdere tempo e incorrere in costi aggiuntivi associati agli annunci di lavoro e alle assunzioni.
Scopri come migliorare la ritenzione dei dipendenti e attrarre nuovi talenti nella tua azienda qui.
IMPORTANTE: L'employer branding aiuta le aziende a creare un employer brand attraente, a trovare potenziali talenti e a fidelizzare i dipendenti attuali.
Come funziona l’employer branding?
Dalla revisione della vostra Employee Value Proposition (EVP) al miglioramento delle comunicazioni interne e alla riprogettazione dei benefici per i dipendenti – ci sono molte misure che potete prendere per costruire o ottimizzare il vostro employer brand.
I dipendenti dovrebbero essere sempre al centro dell’employer branding. Dipendenti motivati comunicheranno la loro soddisfazione per la vostra azienda al mondo esterno e rafforzeranno ulteriormente la vostra immagine di datore di lavoro.
Qui troverete una guida dettagliata passo dopo passo su come diventare un “Employer of Choice” usando l’employer branding qui.
IMPORTANTE: mettete i vostri dipendenti al centro della vostra strategia di employer branding.
Benefit per i dipendenti
Che cosa sono i benefit per i dipendenti?
I dipendenti entrano nelle aziende per molteplici ragioni oltre ovviamente allo stipendio e alle opportunità di carriera. Per esempio, tra i benefit aziendali più desiderabili troviamo:
- Orari di lavoro flessibili
- Sovvenzioni per il trasporto pubblico
- Programmi aziendali flessibili di fitness
IMPORTANTE: i benefit aziendali sono strumenti che aiutano a rendervi più attraenti come azienda sia per i dipendenti attuali che per quelli potenziali.
Perché i benefit aziendali sono così importanti?
Le aspettative dei dipendenti e di chi cerca lavoro sono cambiate significativamente negli ultimi anni. Per emergere, le aziende devono rinnovare il loro welfare aziendale e assicurarsi che si adattino alle esigenze della forza lavoro di oggi.
Con i benefit, si migliorano la soddisfazione dei dipendenti, la fidelizzazione e l’immagine del datore di lavoro allo stesso tempo. Scopri di più su come puoi migliorare il tuo employer branding con i benefit per i dipendenti.
IMPORTANTE: un solido welfare aziendale aiuta le aziende a emergere e distinguersi e aumenta la soddisfazione dei dipendenti esistenti.
Che benefit vogliono i dipendenti?
La scelta giusta di benefit può variare a seconda del settore e dell’azienda – quindi è meglio chiedere direttamente ai vostri dipendenti (magari tramite un sondaggio) quali sono i loro bisogni e desideri. È importante considerare che questi possono cambiare nel tempo.
I seguenti sono stati molto presenti nella nuova normalità post-pandemia:
- Attrezzature ergonomiche per l’ufficio
- Equilibrio tra lavoro e vita privata
- Comunicazione trasparente
Con i benefit si promuove l’equilibrio tra lavoro e vita privata, lo spirito di squadra e la forma fisica e mentale allo stesso tempo. Un abbonamento di fitness aziendale, come quello offerto da Urban Sports Club, può aggiungere molto valore sia all’azienda che al dipendente, perché soddisfa le esigenze dell’individuo.
IMPORTANTE: il modo migliore per scoprire quali benefici preferiscono i tuoi dipendenti è condurre un sondaggio.
Salute mentale – Salute sul lavoro
Perché è importante promuovere la salute mentale sul luogo di lavoro?
Molti impiegati passano la maggior parte del loro tempo al lavoro o nel loro ufficio a casa, quindi l’impatto dei problemi legati al lavoro sulla psiche non può essere sottovalutato. Questi problemi includono lo stress, il superlavoro o la mancanza di apprezzamento. I datori di lavoro hanno l’opportunità – o meglio, la responsabilità – di sostenere la salute mentale dei loro dipendenti. In questo modo si possono prevenire le malattie legate al lavoro e sostenere la soddisfazione e la salute dei dipendenti.
IMPORTANTE: i datori di lavoro sono responsabili della salute mentale dei loro dipendenti sul posto di lavoro.
Come promuovere la salute mentale sul luogo di lavoro?
Il miglior strumento per sostenere i dipendenti è la comunicazione, quindi scoprite le sfide e le esigenze dei vostri dipendenti. Questo vi permetterà di adottare le misure appropriate per rispondervi, fornendo il miglior supporto possibile. Per promuovere la comunicazione, è una buona idea istituire un canale per la salute mentale – per esempio, una piattaforma online o un numero di telefono dove i dipendenti possono comunicare liberamente e in modo anonimo.
Questo vi aiuterà a capire come sostenere al meglio i vostri team e quali benefici per i dipendenti possono aggiungere valore reale. Alti livelli di stress possono essere ridotti, per esempio, attraverso orari di lavoro più flessibili. La sensazione di isolamento può essere contrastata con eventi di squadra (virtuali e non), e un abbonamento al fitness aziendale può fare miracoli per lo spirito di squadra e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
IMPORTANTE: la comunicazione è il modo migliore per sostenere i vostri dipendenti.