Warum Sie gerade in Krisenzeiten in Mitarbeiter-Benefits investieren sollten [Q&A]

by USC Marketing
Attaining new heights with employee fitness

Wenn wir in den letzten Monaten eins gelernt haben, dann, dass alles passieren kann. Es gibt keine Experten, die uns mit Gewissheit sagen können, was die nächste Zeit für uns bringen wird. 

Die gute Nachricht ist, dass sich die Situation derzeit verbessert: Unternehmen nehmen nach und nach den “Normalbetrieb” wieder auf und Mitarbeiter kehren zurück ins Büro. Das Ganze wirft allerdings auch einige Fragen auf: Wie kann man sicher ins Büro zurückkehren? Wie kann das Einhalten der Abstandsregelungen gewährleistet werden? Wollen die Mitarbeiter*innen überhaupt (schon) zurückkehren?

Bei so vielen organisatorischen Herausforderung besteht auch immer die Gefahr, dass die psychischen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter schlichtweg übersehen werden. Ihr Unternehmen wieder neu zu strukturieren ist ungemein wichtig, sollte jedoch nicht auf Kosten Ihres wichtigsten Erfolgsfaktors gehen: Ihren Mitarbeitern. 

Auch wenn es durch die Lockerungen der Auflagen für Arbeitnehmer jetzt wieder möglich ist, ins Büro zurückzukehren, gelten immer noch die Regeln des Social Distancing und viele Menschen wollen Gruppensituationen gezielt vermeiden, um kein Risiko einzugehen. In einer unserer Umfragen gaben kürzlich zum Beispiel über 60 % an, dass sie noch nicht bereit sind, in Fitnessstudios zurückzukehren.

Urban Sports Club hat für diesen langsamen Übergang ein hybrides Firmensport-Angebot entwickelt, das Ihren Mitarbeitern die Kontrolle über ihre geistige und körperliche Fitness gibt. Dieser flexible Mitarbeiter-Benefit bietet tausende Sport- und Wellnessangebot – ob als Live Online-Kurs von zuhause aus, beim Outdoor-Workout im Park oder als Indoor-Training beim Lieblingspartner.

Fragen zu Mitarbeiter-Benefits und den Übergang zur “neuen Normalität”

1. Warum ist es gerade jetzt wichtig, das Employer Branding zu stärken?

Ihr Employer Branding ist im Grunde ein Versprechen der Wertschätzung, das Sie Ihren Mitarbeitern geben. Es soll den Teamspirit stärken, die Produktivität verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit hoch halten. 

Es gibt keinen besseren Zeitpunkt als jetzt, um dieses Versprechen an Ihre Mitarbeiter zu bestärken. In Zeiten von Instabilität und Unsicherheit sprechen Taten dabei mehr als tausend Worte. Jetzt ist die Gelegenheit, um sich auf Ihr Employer Branding zu fokussieren und Ihre Mitarbeiter in schwierigen Zeiten zu unterstützen und zu ermutigen.

Laut einer Studie der Harvard Business Review trägt die psychologische Unterstützung durch den Arbeitgeber wesentlich dazu bei, dass Mitarbeiter selbstbewusster werden und dadurch bessere Arbeit leisten. Und genau das braucht Ihr Unternehmen gerade jetzt.

Die psychische Gesundheit, die Produktivität und der Teamgeist sind in Ihrem Unternehmen momentan wichtiger denn je. Mit einem vielfältigen Angebot zur Unterstützung der psychischen und physischen Gesundheit helfen Sie Ihren Mitarbeitern dabei, Verantwortung für ihr eigenes Wohlbefinden zu übernehmen.

2. Sollte ich mich nicht besser auf interne Prozesse und und Unternehmenskommunikation konzentrieren als auf Mitarbeiter-Benefits?


Die aktuelle Situation erfordert durchdachte Pläne und eine transparente Kommunikationsstrategie, um sicherzustellen, dass alle im Unternehmen zur momentanen Lage informiert sind. Das sollte oberste Priorität haben – das schließt jedoch nicht aus, dass Sie Ihren Mitarbeitern Benefits zur Verfügung stellen, die ihnen helfen, sich an ein neues Arbeitsumfeld anzupassen.

Sie können Ihre Unternehmensprozesse und -kommunikation nicht neu strukturieren, ohne Ihre Mitarbeiter bei dieser Umstellung miteinzubeziehen. Das hybride Firmensport-Angebot von Urban Sports Club ist einfach zu implementieren und trägt dazu bei, die psychische und körperliche Gesundheit während dieser Übergangsphase sicherzustellen

Statt Zusatzleistungen für Ihre Mitarbeiter auf die lange Bank zu schieben, sollten Sie diese in Ihrem Übergangsplan integrieren. Das erhöht die Mitarbeiterbindung, denn Ihre Teams suchen vor allem jetzt nach Anzeichen von Stabilität, Sicherheit und Unterstützung in Ihren Strategien.

3. Warum ist Firmensport die beste Option zur Förderung der psychischen Gesundheit meiner Mitarbeiter?

Psychische Gesundheit bedeutet für jeden Menschen etwas anderes. Durch das Angebot eines Benefit-Programms, bei dem Mitarbeiter selbst entscheiden können, welche Art von Sport am besten zu ihrer individuellen Situation passt, können Sie diese unterschiedlichen Bedürfnisse komplett abdecken. Viele Mitarbeiter bauen Stress durch körperliche Bewegung ab, andere brauchen dafür vielleicht geführte Meditationen, entspannende Yogakurse oder Wellness. 

Unser hybrides Sport- und Wellnessangebot bietet eine Reihe von Optionen, darunter auch Mindfulness-Kurse. Für das Unternehmen selbst entsteht dabei kaum administrativer Aufwand, während den Mitarbeitern ein maßgeschneidertes Angebot zur Verfügung steht, das sie aktiv in ihrem psychischen Wohlbefinden unterstützt.

Firmensport hält dabei nicht nur Ihr Team gesund, sondern steigert auch die Produktivität in Ihrem Unternehmen, baut Stress ab und sorgt für weniger Fehltage.

Testimonial Amorelie.de/Sonoma internet GmbH

Ihre Teams können bei uns auch gemeinsam an Gruppen-Workouts teilnehmen. Wir haben festgestellt, dass das Training in einer Gruppe die Teammitglieder engagierter und motivierter hält. Ganz zu schweigen davon, dass dieser „Village-Effekt“ dazu beiträgt, die Immunität, die Zufriedenheit und den Teamspirit zu erhöhen!

Testimonial Blinkist

4. Können meine Mitarbeiter im hybriden Firmensport-Angebot von Urban Sports Club einfach zwischen online und offline wechseln?

Wir möchten Ihren Mitarbeitern einen möglichst einfachen Zugang zu Gesundheits- und Fitnesskursen bieten, die ihren individuellen Bedürfnissen entsprechen. Mit Urban Sports Club können sie deshalb nahtlos zwischen Online- und Offline-Angeboten wechseln: morgendliches Yoga zuhause und/oder Outdoor-Workout am Nachmittag – die Entscheidung liegt komplett bei Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Das hybride Firmensport-Angebot bietet tausende Kursen mit mehr als 50 Sportarten, die von Yoga und Gymnastik über Crosstraining bis hin zu Klettern reichen.

In den nächsten Wochen wird es große individuelle Unterschiede im Sportverhalten geben: Einige werden gerne wieder ins Fitnessstudio zurückkehren. Andere sind dazu eventuell noch nicht bereit und ziehen es vor, weiterhin Onlinekurse oder Outdoor-Trainings zu besuchen. 

Unser Angebot trägt dem Rechnung und ist so konzipiert, dass jeder Mitarbeiter nach seinen persönlichen Vorlieben trainieren kann.

5. Wieso sind Mitarbeiter gerade jetzt der wichtigste Erfolgsfaktor für mein Unternehmen?

Die Ausgangslage ist im Moment bei vielen Unternehmen ähnlich: Sie stehen vor der Herausforderung, produktiv zu bleiben und gleichzeitig die Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Wie Sie dieses Gleichgewicht meistern, wird sich nachhaltig auf Ihr Employer Branding auswirken. Sie haben also genau jetzt die Gelegenheit, einen positiven Eindruck bei Ihren Teams und zukünftigen Mitarbeitern zu hinterlassen.

In dieser Zeit des Übergang sind die Skills, das Firmenwissen und die Unternehmenskultur ihres Teams von unschätzbarem Wert. Das Talent und die Effizient Ihrer Mitarbeiter werden den Erfolg und die Geschwindigkeit des Übergangs in eine neue Arbeitsweise grundlegend mitbestimmen.

6. Was, wenn mir die Zeit für die Recherche des passenden Benefits fehlt?

Wir sind uns bewusst, dass viele Unternehmen aktuell keine Zeit für interne Umfragen und lange Recherchen haben. Deshalb gestalten wir unser Angebot mit möglichst wenig Aufwand für Unternehmen – und mit der bestmöglichen Auswahl für Ihre Mitarbeiter. 

Das Mantra unserer neuen hybriden Firmensport-Lösung lautet “Flexibilität”. Ihre Mitarbeiter können die für sie individuell passenden Kurse wählen: Ein Training im Fitnessstudio, ein Gruppenworkout im Park oder ein Live Online-Kurs von zuhause aus. Wir bieten Ihnen diese Flexibilität, damit Sie auf die Bedürfnisse und Vorlieben der einzelnen Teammitglieder eingehen können ohne selbst für Ihre Mitarbeiter Entscheidungen zu treffen.

Ein Mitarbeiter-Benefit, der Sie im Change Prozess unterstützt

Ihre Mitarbeiter kehren bald schon wieder nach und nach in ihre Büroräume zurück, gleichzeitig müssen Prozesse eingeführt werden, damit alle weiterhin sicher und gesund bleiben. Kurzum: Sie haben gerade eine Menge zu tun. Unsere Aufgabe ist es, Sie in diesen Herausforderungen zu unterstützen, indem wir Ihnen einen Mitarbeiter-Benefit bieten, der der neuen Realität in Unternehmen gerecht wird. Wir sind stolz, in den letzten Wochen und Monaten eine flexible Lösung entwickelt zu haben, die auf die aktuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten ist.

Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie das individuelle Angebot für Ihr Unternehmen aussehen könnte.

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